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被裁员赔偿计算公式

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最新修订 | 2024-03-03
您好!合同期满续签劳动合同的补偿方式:辞退赔偿金计算公式有如下两种情况:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的,你有权要求签订无固定期限合同,如果对方不予签订的,你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。
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怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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裁员补偿金如何计算?
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被公司强行裁员赔偿标准怎么计算
公司裁员时经济补偿金的标准是按照本人在用人单位的工作年限计算的,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是破产重组裁员的话才要付补偿金,因经营严重困难依法裁员的,只要提前30天通知职工就能不付补偿金。
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