不服判决上诉状格式

[律师回复] 要是股东大会决定借钱不还的话，首先得看看这个决定是不是合法合规有没有违反啥法律法规或者公司规章制度？这样咱们才能知道股东大会的决定到底有没有效。如果说这个决定真的是合法合规的，并且它的召集程序和投票方式也是按照法律法规和公司规章来操作的，那这就是个有效的股东大会决定无疑。但是，假如这个决定是违反了法律、行政法规或者公司规章的，或者又是召集程序和投票方式出了问题，那股东们就可以根据《中华人民共和国公司法》第二十二条的规定，在决定做出之后的60天内去法院告状，请求宣布那个决定无效或者让他们撤销这个决定。当然，要是这个决定既合法又合规，可是股东觉得这个决定对公司或者其他股东造成了损失，那股东们就可以根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，要求那些滥用权力的股东赔偿损失。
最后，如果公司已经按照股东大会的决定做了变更登记，那在法院宣布决定无效或者撤销决定之后，公司可得赶紧去公司登记机关把变更登记给撤回来。所以说股东大会决定借钱不还的事儿，还是得看具体情况来分析。如果决定本身没毛病，程序也合法，那股东们可能就不能直接要求撤销决定了；可要是决定有问题，程序也不对，那股东们就可以依法去告状，请求撤销或者宣布决定无效。

[律师回复] 根据我们国家法律里头说的《中华人民共和国刑法》第234条这玩意儿，就是说要是有人恶搞你打伤你的身体了，结果造成你身上受点小伤，也就是那种叫做“轻伤二级”的情况，那他也许就得蹲监狱三年以下，或者被关在看守所里头，或者就是被软禁在家。不过，法官判的时候要看看具体案件的情况，比如他是因为什么原因才动手的，怎么打的你给你带来什么样的损失，还有就是他有没有主动承认错误之类的表现。

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 公司要求你赔钱有一定的合理性，但也需要具体情况具体分析。

从公司的角度来看，服务员多收客人钱可能会影响到公司声誉和与客人的关系，公司可能认为你存在工作失误或不当行为，要求你承担一定的经济责任。

然而，也要看公司是否有明确的规章制度对此种情况作出规定，以及规定是否合理合法。同时还要考虑多收的钱是否是故意为之还是无心之失。如果公司没有明确规定或者规定不合理，或者你并非故意多收钱，只是工作中的偶尔失误，完全让你承担全部赔偿责任可能不太公平。

如果对此有异议，可以与公司进行沟通协商，也可以考虑寻求劳动部门或法律专业人士的意见。

[律师回复] 你好，你有什么问题？主页有我电话。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 联系对方或者法院，告知可提前还款，保留转账记录，备注名目

[律师回复] 可以申请法院强制执行

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 您老公在工厂上班期间出现肋骨骨折的症状，且该症状与工作有一定的关联性。因此，从工伤认定的角度来看，这有可能被认定为工伤。但是，最终是否认定为工伤还需要根据以下因素综合判断：

证据充分性：包括工作时间、工作场所的证明，医学诊断报告，以及可能的目击者证言等。
工伤认定部门的调查：工伤认定部门会根据相关法律法规和程序进行调查，以确定是否符合工伤认定的条件。

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，你被起诉到法院主张吗？

[律师回复] 您好，您可以回复一下我的消息吗？

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z！

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 您的表述似乎不太完整。不过从目前您描述的情况来看，如果第一个中介没有和您达成任何具有法律约束力的协议或合同，您选择通过第二个中介以更优惠的价格租下房子，在法律上通常是没有问题的。
但如果第一个中介在带您看房之前，已经让您签署了某些约定，比如在一定期限内如果通过其他中介租了同一套房子，您需要支付第一个中介一定费用，那么情况就会有所不同。

[律师回复] 构成骚扰了，可以报警处理

[律师回复] 孕期女职工在企业解散时，同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后，孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护，可以与企业协商解决。如协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后，仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 是否造成了实际损失？如有损失，可以协商赔偿或者起诉。如果没有损失，可以向卫健委举报。两个程序互相独立。

[律师回复] 如果需要公证，可以联系公证处的工作人员。