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病假都按带薪假走

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最新修订 | 2024-03-02

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

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律师说法·劳动纠纷

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按照规定病假能享受几天带薪?
所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。
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带薪病假与病假的区别有吗?
带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。
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带薪病假规定多少天
带薪病假的具体天数取决于劳动者的实际病情和恢复情况,以及医生的诊断和建议。中国的带薪病假规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。根据这些法律法规,劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时,有权享受带薪病假。若对带薪病假规定多少天的有疑问的,参考下文。
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一年有几天带薪病假
员工每年享有的带薪病假天数根据在公司的工作年限和服务期而定,通常为三个月至二十四个月的带薪假期。病假期间的薪水发放依据公司内部规定,可能低于本地最低工资标准,但不低于其百分之八十。请放心,公司关心员工的健康状况,为您提供必要的调整时间。
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三天病假带薪休假可以吗?
劳动者请病假的时间是按员工的工龄和在单位的工作时间计算的,在病假期间,用人单位要支付员工工资,不能低于本地最低工资标准的80%。员工在病假期、医疗期,单位不能随意解除劳动合同。
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