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病假扣除公式

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最新修订 | 2024-03-05

病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数


日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数


劳动法是保护劳动者合法权益的,在一个公司上班时间久了,福利待遇也会变得很好。谁都不是长生不老得,人吃五谷杂粮肯定也是会生病的。生病期间,用人单位也是需要给劳动者发放工资的,具体的工资是所在地的基本工资,不可以低于所在地最低工资的百分之八十。




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病假事假扣款公式是怎样的?
病假事假扣款公式是根据不同情况来判断,比如说如果劳动合同当中有约定的话,那么应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应公司标准来进行判断。如果是没有约定的情况之下的话,可以协商来确定扣款。
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病假工资扣款公式是什么?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过确定,协商结果应签订工资集体协议。
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病假扣除工资怎么扣
员工因病请假时,工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤:医疗期规定:根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因病需要休息治疗的,用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期,并支付病假工资。病假工资的支付:病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
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病假扣款计算公式有哪些内容
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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休病假要扣公休假吗
通常情况下,请病假的员工不会因法定节假日或公休日而延长病假期。病假的延续时间包括这些特殊日子,所以选择在这些日子请假并不会增加病假期。病假和公休假是两个独立的休息模式,应分开计时和核算。
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