北京生育险报销时间期限

[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？您需要说明详情。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 请问责任认定情况如何

[律师回复] 被限高后，搭不了高铁。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 油门当刹车、超速等未尽到司机的谨慎驾驶义务、违反交通法律法规的情形，均可以导致肇事司机被依法追究交通肇事罪的

[律师回复] 如果公司未按规定为员工购买生育险，导致员工无法享受到应有的生育保险待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，公司有义务为员工购买生育险，未购买的情况下，员工因生育产生的费用应由公司承担。

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若当事人对事件负有主要责任，但其并非故意导致事故事件发生的情况下，即使本应由当事人自己承担主要责任，也仍然能够得到意外险的赔偿。在此种情况下，“意外险”将被视作是一种以个体的身体健康状况作为投保对象的保险类型，它以被保险人因为受到意外伤害所引发的生命安全威胁、身体残障程度以及因治疗伤势所需支付的医疗费用，或者是患者短期内无法恢复工作能力等情况制定了相应的保险理赔标准。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复] 解析：
若在享受生育津贴方面受到用人单位的不当处置，您可以采取下列措施加以解决：
首先，应当向该用人单位明确表达您希望获得支付的意愿，积极主动地与其进行充分的沟通和协商；
其次，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过申请由该机构进行调解来争取权益；
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益；
最后，如果以上途径均无法解决问题，您也有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

[律师回复] 解析：
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。