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病假薪资2024

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最新修订 | 2024-03-05

薪资证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。


病假薪资2024
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带薪病假国家规定的病假工资是多少
目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%,病假期间用人单位只需要发病假工资,而且,休病假需要提供医院的疾病诊断证明,并且向用人单位递交请假条,没有请假就以生病为由不去上班的,属于旷工,旷工是有可能会被公司辞退的。
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劳动者带薪病假扣工资吗?
如果劳动者享受用人单位带薪病假的福利待遇,请病假期间,不需要扣工资。除此之外,用人单位可以按照自己的规章制度,扣员工的工资,扣发工资之后,员工所能得到的实际工资要大于最低工资标准的80%。
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带薪病假天数有关规定,薪资计算方法?
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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涉及到短期病假薪资怎么扣?
涉及到短期病假薪资的扣除是不得超过20%的,法律上明确规定了病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,对于员工患病或非因工负伤,应给予医疗期并由用人单位支付病假工资待遇。
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