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哺乳假的法律依据

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哺乳假的文件依据有哪些
依据现有法律规定,女职工产假结束后,可提出申请并经过单位批准,享受长达6个月的哺乳假。在此期间,女职工的工资将按照原工资的80%发放。对于未申请哺乳假但孩子未满一岁的女职工,企业应为其每日工作中安排至少一小时的哺乳时间。这一措施旨在保障女职工在哺乳期内的合法权益,确保她们能够平衡工作和家庭,为孩子提供充足的关爱和照顾。
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哺乳期间病假原因的依据是什么
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