哺乳期间病假原因的依据是什么

职场当中有很多发展前景都特别好的那些女性，可能就是在生完孩子以后自己的工作受到了很大的影响的，因为这些人当中有些人生完孩子了就整个重心全部都转移到了对孩子的照顾上。在哺乳期之内因为想要更加全面的照顾到自己的孩子，所以有些人考虑的一个问题就是哺乳期期病假原因的依据是什么?

一、哺乳期间病假原因的依据是什么?

病假条要自己据实写，医院不开病假条，只开诊断证明。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条　

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条　

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

律图小编作为一名专业的律师工作者只能从法律的角度上来说，病假原因得根据自己的实际状况来填写，如果您的身体真的没病，就是单纯的想要照顾孩子打着请病假的旗号休息的话，那可以通过事假正常的跟公司请假，病假没有医院的诊断证明，公司是不会同意的。