哺乳期被辞退劳动仲裁

[律师回复] 带上身份证及劳动关系证据，去劳动局申请劳动仲裁。 劳动法第79条规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 对于你哺乳期被辞退仲裁申请书的问题，你应申报劳动仲裁要求公司继续履行合同（这样可以使你的利益最大化），具体电话咨询。

[律师回复] 申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址） 　　被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话 　　请求事项： 　　1. 　　2 　　3 　　… 　　事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。