不孕就离婚

[律师回复] 解析：
事实上，并非所有情况下都会被判处死刑！
然而，基于您所提供的信息，我们有理由相信此案件并不符合正当防卫的认定标准。
故而，对该行为进行刑事追诉确属必要。
我国《中华人民共和国刑法》第二百三十二条明确指出，对于故意杀人的罪犯，将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；
若情节轻微者，则可能会被处以三年以上十年以下有期徒刑。
因此，在具体量刑时，我们还需全面考量犯罪嫌疑人的主观恶性、社会危害性及犯罪手段等多方面因素。
同时，我们也需要注意到故意伤害致人死亡与故意杀人之间的区别。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
无法证明配偶是否存在出轨行为时，如果夫妇之间的感情已经破裂至无法挽回的地步，可以考虑向当地法院提起离婚诉讼，并委任一位经验丰富的律师协助诉讼。
以下是几种在法庭上可以作为证据证明配偶出轨的方式：
1、保证书、道歉书、悔过书等书面形式的证据，这些证据常在婚外恋情遭到揭露之后，其中一方因紧张局势而不得不书写的寻求忏悔和改变的内容；
2、单位在发现员工存在婚外恋情后，可能会对其个人生活作风进行调查和处理，此时便会产生一系列的处理文件；
3、双方之间往来的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等，除了书面证据之外，例如短信、电子邮件、电脑博客日记、QQ聊天记录等都需要事先进行公证，然后才能提交给法院；
如果条件不允许，也应该尽可能地自行保留这些证据，例如手机短信可以使用数码相机拍照留存，电脑和网络资料则可以截取全屏保存；
4、捉奸在床的证据虽然获取难度较大，但是可以通过拍摄视频的方式获得，不过需要注意的是，这种做法不得侵犯他人的隐私权；
5、嫖娼事件被查获等情况，通常会有警方介入，此时警方的笔录便可以作为证据；
6、人民法院对于一方重婚行为的认定法律文书；
7、证人证言；
8、夫妻双方就婚姻外遇相关事宜进行交涉的录音资料、婚姻一方与第三者在公共场合出现、牵手、拥抱或者进入同一房间等行为的录像和照片等。
法律依据：
《民法典》：
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居;
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
（四)因感情不和分居满二年;
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护规定》第五条规定： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 您好 你们共同生活多长时间呢

[律师回复] 您好，女方是否打算把孩子生下来？

[律师回复] 你的想法是怎么样子的 需要留住孩子孩子不留孩子

[律师回复] 对于单位扣工资的行为不认可的，可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 1、依据公平原则，判令男方对女方做出适当补偿。 2、从侵权的角度来考虑，认为未婚男方与女方发生性关系，是一种过错行为，但又考虑到性关系发生系出于双方自愿，所以女方本人也要承担部分

[律师回复] 解析：
在女性孕期内夫妻双方解除婚姻关系时，彩礼通常不会被视为可酌情退还的范畴。
唯有在以下两种情形下，已经缔结了婚姻合法手续并登记注册过的伴侣才有权申请返还彩礼，这两种情况包括：
1.在完成了婚姻登记之后，实际并不存在共同生活的事实；
2.婚前支付的彩礼金额是否确已造成支付方的经济困难。
需要注意的是，以上两种情况都需以离婚作为必然条件和前提，否则当事人无法提出返还彩礼的诉求。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

[律师回复] 解析：
在涉及到未婚生育情况下，只要具备明确的诉讼请求及相关事实依据，便可向男方发起法律诉讼。
举例来说，如果男方未能履行支付子女抚养费用的义务，女方有权提出诉讼请求，强制其为尚未成年或无法独立生活的成年子女提供必要的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费

[律师回复] 解析：
在男女双方未缔结婚姻关系的情况下，女方若意外怀孕了，通常情况下，男方并不负有法律责任。
无论男方是否存在已婚或未婚状况，当女方怀孕时，男方无需承担相应的法律义务，除非该男方已经缔结婚姻并以夫妻名义共同生活后导致女方怀孕，这时男方须承担相应的法律责任。
然而尽管无需承担法律责任，男方仍旧有义务对胎儿进行抚养和照顾。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律体系中并未能清晰地界定出父母强迫实施人工流产手术是否属于违法行为。通常来说，父母强迫选择人工流产手术往往是由于子女在未婚状态下意外怀孕或者与配偶之间存在情感纠葛。
然而，需要注意的是，尽管中国大陆地区的国家法律尚未对此做出明确规定，但是部分地方性法规已经有所涉及。这些法规的主要目的在于防止性别歧视现象的发生，同时保障女性享有按照国家相关规定自主决定生育与否的权益以及自由选择不生育的权利。因此，在某些特定区域内，如果父母强迫实施人工流产手术，那么这种行为可能会被视为违反法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

[律师回复] 解析：
在现代社会中，家庭与情感之间的交织日益复杂，因此在面临家庭与情人间意外怀孕的问题时，必须依据实际状况做出合理判断，决定是否继续妊娠或终止妊娠。当夫妻双方在进行性行为时未采取有效的避孕措施，便有可能导致家庭与情人间的意外怀孕。若在怀孕之后，孕妇并无明显的腹部疼痛、阴道流血等身体不适症状，且胎儿的生长发育状况良好，那么通常可以考虑继续妊娠，无需进行特别的医疗干预。在此过程中，我们强烈建议孕妇务必注重孕期休息，避免过度操劳，以防引发先兆流产等不良后果。
此外，孕妇还需关注自身营养摄入的平衡，适量摄取富含蛋白质、维生素等营养成分的食品，例如鸡蛋、芹菜等，这将有助于满足母体及胎儿对各类营养素的需求，从而推动胎儿健康成长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在家庭生活中，女性享有绝对的生育自主权，她有权自行决断是否保留腹中的胎儿。这意味着，女性可以自由且负责任地确定生育子女的具体时间、生育数量以及生育间隔等关键事宜。进一步来说，每一个女性都享有选择生育或不生育的自由，这种自由不应被任何形式的歧视所侵犯。换言之，作为公民，我们既拥有生育的权利，同时也享有不生育的自由。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 你好，可以直接起诉到人民法院主张抚养费

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 解析：
倘若女性已经怀有身孕，而男方对此并不负起应有之责，那么女方有权向法院提起诉讼，请求对方支付抚养费用。在此情形之下，非婚生子女与婚生子女享有同等的法定权益。若女方决定将胎儿生下来，即使男方未直接参与养育过程，只要女方提出相应的请求，男方仍然需要负担孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。