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毕业签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
  学生未毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。  这是由我国现行的人事档案制度决定的,档案同一时间只能放在一个地方,或者学校,或者用人单位,或者人才市场。如果还没毕业,档案就无法从学校转出到用人单位或人才市场。不过可以和用人单位签订三方就业协议来保障双方权益。  就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
毕业签劳动合同
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未毕业能签劳动合同吗?
未毕业是不能签劳动合同的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
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劳动纠纷
毕设给了定金后面不给了怎么办
[律师回复] 解析:
关于支付定金后对方违约所采取的应对措施:
首先,可尝试请求对方按原定合约内容继续履行相关义务;
若对方拒绝履行,您便有权利根据相关法律规定,索取定金数额两倍的补偿或追究其他法律责任。
而针对不同情况的合同纠纷解决方案主要包括以下几种:
首先,和解是指当合同双方发生纠纷时,可再次进行协商,在充分考虑双方利益的前提下,就争议问题达成共识,进而妥善解决纠纷;
其次,调解是指在第三方的协助下,通过劝说、教育等方式化解当事人间的合同纠纷;
此外,仲裁也是一种有效的解决途径;
最后,若双方无仲裁协议,任何一方可向人民法院提起民事诉讼,请求法院依据相关法律法规对合同纠纷进行公正处理。
定金作为一种特殊的违约定金,其作用在于以定金的丧失或双倍返还作为违反主合同的一种补救措施,具有担保合同履行的重要功能。
定金合同属于实践性合同,自实际交付定金之日起正式生效,当事人需在定金合同中明确标注“定金”字样或约定“定金罚则”条款,方能使定金合同得以成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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没毕业能签劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没毕业能签劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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不毕业能签劳动合同吗?
没毕业是不可以签劳动合同的。没毕业的情况下和用人单位签署的是实习协议或实习合同,但是签署的实习协议或实习合同也是需要在双方协商一致的情况下才能签署的,否则会产生不必要的法律纠纷。
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