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二审改判的几率并没有一个固定的比例，它取决于多种因素，包括案件的具体情况、证据的新旧、法律适用准确性、审理程序的合法性等。在一般情况下，如果没有新的证据出现，二审改判的几率相对较小。这是因为二审法院在审理案件时，除了对案件的事实和适用法律进行审查外，还会非常慎重地考虑司法稳定性，避免频繁更改判决给当事人和社会带来不稳定因素。

劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。