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超过1年不签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05

可以,用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同


劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


超过1年不签劳动合同
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超过1年不签劳动合同如何赔偿?
超过1年不签劳动合同需要承担的赔偿责任为,需要向职员多支付十一个月的工资。对于不签署劳动合同的情形,单位从职员入职满足一个月起负有支付双倍薪资的义务,支付的期限最长是十一个月。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付双倍薪资,最长不超过11个月,用人单位和劳动者在经济劳动关系后,需要在一年以内签订劳动合同,否则属于违法行为需要承担相应的责任,其次,超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
不能仲裁了,因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同,只要用人单位没有无故辞退劳动者,那么用人单位就不存在违法行为,所以就不需要承担其他的赔偿责任,自然的仲裁就没有意义了。
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占道发生车祸,对方超速
[律师回复] 您好,在交通事故责任划分中,如果一方占道行驶,而对方车辆超速,通常情况下双方都存在过错。具体责任的划分会根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来确定,这包括但不限于以下几个方面:

1. **占道行驶**:这是违反交通规则的行为,可能导致对方避让不及,从而引发事故。
2. **超速行驶**:超速本身就是一种危险驾驶行为,减少了驾驶员反应时间和增加刹车距离,即便对方占道,超速也可能是加剧事故后果的因素。

根据法律规定,如果交通事故是由于双方或多方的过错造成的,将根据各自过错的性质、程度以及对事故发生作用的大小来划分责任,可以分为主要责任、次要责任或同等责任。

例如,如果占道行为直接导致了碰撞,但超速行为显著增加了损害的程度,可能的情况是占道方承担主要责任,而超速方承担次要责任。然而,具体责任分配需要由交警部门根据现场勘查、事故调查报告、目击者陈述、监控录像等证据综合判断后决定。

每个案例的具体情况不同,最终的责任划分应以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。在处理此类事故时,建议双方当事人保持冷静,保护现场,并及时报警等待交警处理。
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超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗?
根据我国的劳动法,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。
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超危险驾驶罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
所谓“超级危险驾驶罪”,即是指在特定环境下发生的,涉及到醉酒驾驶、放肆飙车等对社会安全构成严重威胁的行为,此种情形被称为“危险驾驶罪”的升级版。《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)中的第一百三十三条之一即为针对此类行为的详细规范。就其立案标准而言,不仅涵盖了一些常见形式,如血液中酒精含量超过国家法律规定的上限、在人群密集地区高速行驶车辆或者引发交通事故等等,而且还包括其他尚未提及的特定状况。当行为人的驾驶行为已经严重威胁到相关人员的生命和财产安全,并且有足够的证据表明有可能构成犯罪的情况下,公安部门将依据法律法规赋予的权利,依法对其进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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