采购未签订合同的风险

按照常理来说，在雇佣与被雇佣的员工之间，应该存在着劳动合同的关系，但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险，请看下文的详细描述。

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时离开，且不承担任何违约责任或者赔偿。5、单位不能以试用不合格辞退员工。

房款不能全额收回，在没有银行督促的情况下，“阴阳合同”价格存在着很大的差异。方将有可能不按期支付备案价格外的房款或者恶意要求以备案价格进行交易。

风险转移也不单是指购买保险转移风险，因为在司法实践中风险的转移方式除了保险转移外还有非保险转移，比如订立经济合同将风险转移给别人，类似于租赁合同、基金制度等，保险转移的话，就是购买商业保险，一旦面临风险，保险公司要承担相应的赔偿责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对网上代购的风险进行了解答，希望能解答您的问题。