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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
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因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师说法·劳动纠纷
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工龄工资每一年加多少工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。8.6w浏览
工资福利
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定金可以退吗在中国法律中，定金在以下情况下可以退还：合同履行：如果双方按照合同的约定履行了各自的义务，定金应当在扣除实际交易金额后退还给买方。合同不成立：如果因为卖方的原因导致合同未能成立，卖方应当双倍返还定金。合同解除：如果合同因为卖方的原因被解除，卖方也应当双倍返还定金。然而，如果是因为买方的原因导致合同未能履行，定金通常不予退还，除非双方在合同中有特别约定。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。1.4w浏览
合同违约
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