产假 河北

[律师回复] 劳务合同上发工资时请假扣30%扣工价的差价违法吗？

[律师回复] 案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好电话回复详细沟通

[律师回复] 网上快速离婚是真还是假？当然是假的

[律师回复] 一般辞职需要提前三天。主要是要看老板同不同意。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，?在停工留薪期内，?原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付。?

[律师回复] 不要自己离职，提供病历资料请病假

[律师回复] 这个情况建议报警处理，涉嫌诈骗罪

[律师回复] 您好，刑事阶段前期在公安的笔录比较重要，如果不能取保，建议委托律师介入案件。

[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。

以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 销售别人售卖的假配件，立案了吗

[律师回复] 你好，如果没有限制减刑和假释，是可以的

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉处理

[律师回复] 把老婆照片发在网上假相亲违法从

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理

[律师回复] 您好，离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。