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单位休年假扣全勤和业绩合法吗？
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事业单位休产假有绩效吗？
事业单位休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额。
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打掉假肢构成故意伤害罪吗
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首先，要是把假肢打得特别狠，让受害者身上出现了大出血，骨折之类的大伤病的话，那就可能真能算上故意伤害罪了。
然后，你还得琢磨下那个动手的人心思怎么样？就是说他当时到底是想砸人家身体还是无意做到的。如果只是轻轻那么一拍，假肢掉了，对人家的身体啥都没造成，那可能这事就算不上故意伤害罪了，不过可能会涉及到赔偿别人损失的事儿。
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车辆全险保险都包括什么
[律师回复] 汽车保险涵盖了主险以及附加险两个大类，详细的内容如下所述：
首先，是国家规定必须投保的机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”），其主要目的在于提供对事故中第三方受害人的人身伤害以及财产损失的保障与赔偿服务；
其次，则是供消费者自行选择购买的各类商业保险（简称“商业险”），这些险种涵盖范围广泛，主要包括但不仅限于车辆损失险、第三者责任险、不计免赔特约险、全车盗抢险、车上人员责任险、自燃险、划痕险、玻璃单独破碎险等等。
值得注意的是，每一个险种的保费金额都不尽相同，同时也会受到保险金额高低的影响。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
缺勤扣绩效后还要扣工资的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的，单位还可以解除劳动关系。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗相关的法律规定。
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不过，在以下几种特殊情况下，个人账户储存额可以退还给个人或者继承人：
1.?参保人员达到法定退休年龄，但累计缴费不足 15 年，又不愿意继续缴费或补缴至满 15 年的。
2.?参保人员在缴费期间死亡的。
3.?参保人员出国定居并已注销户籍的。
需要注意的是，具体的退费政策和条件可能因地区而异，建议您咨询当地的社保经办机构以获取准确的信息。
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[律师回复] 在这种情况下，商家和平台都可能存在一定的责任，并且构成违约。
商家未按时发货并且提供虚假发货信息，明显违反了与消费者之间的约定，构成违约。
平台作为交易的中介和监管方，对商家的行为有一定的管理责任。如果平台未能采取有效措施督促商家履行发货义务，或者在处理纠纷时未能提供合理的解决方案，也应承担一定的责任。
关于违约赔偿，具体的赔偿方式和金额可能因平台规则、相关法律法规以及具体的交易情况而异。一般来说，您有权要求商家退还货款，并可能根据消费者权益保护法等相关法律的规定，要求商家支付一定的赔偿金。如果平台在其中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
您可以继续与平台沟通，主张自己的合法权益，要求平台协助解决问题，或者向消费者协会投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
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