产假回来调岗

[律师回复] 你好，这边可以帮到你。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 房屋买卖合同吗，合同里有无解除和违约条款

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 您好，正在查析解答您的问题，请注意接听来电！

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[律师回复] 你好 ， 可以沟通6

[律师回复] 你好，可以考虑去劳动局处理

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，公司解释违法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 按照我国法律法规的明确规定，员工享有一至三日的丧假权益。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 如果你在工伤痊愈以后，公司把你调到别的岗位上去了，其实这种情况下一般是不会和你谈赔钱这个事的。但是，如果新的岗位给的薪水、环境啥的都比原来差很多，让你觉得自己吃亏了，那你就有权利要求公司给你一些适当的补偿。

[律师回复] 你好， 需要双方协商一致的。

[律师回复] 你好，一般来说需要双方协商一致的。