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产假回来公司调岗

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最新修订 | 2024-02-21
女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
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第 1 步:查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同,以及公司内部的员工手册或相关政策文件,了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步:了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站,了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步:与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释,可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通,他们将能够提供具体的信息和指导。

需要注意的是,不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异,因此最好直接咨询相关部门或专业人士,以确保你获得准确的信息和权益保障。此外,及时了解和遵守公司的规定,并按照要求提供必要的证明文件,有助于顺利获得病假工资。
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