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产假结束不想上班

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最新修订 | 2024-03-01
您好,公司严重违法,申请劳动仲裁要求赔偿!【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
产假结束不想上班
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产假国家规定多少天结束?
女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天。难产,增加产假15天。生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,原则上是增加30天产假。
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