产假陪护假河北

[律师回复] 您好！可以查到案件状态

[律师回复] 你好，遵守取保候审期间的规定，做守法公民。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下：
与劳务派遣公司和用工单位进行协商，说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，我这边可以处理

[律师回复] 请问一下过敏情况严重吗

[律师回复] 您好，受害人的家属在陪护期间，不可以索要误工

[律师回复] 您好！温馨提示：暑假工一般而言不视为就业，双方建立的不是劳动关系哦。

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。

二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算，同时扣除已支付的一倍工资。

用人单位需要另行（额外）按照月工资的1倍支付。这也就是所讲的“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。


《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
节假日三薪:
1.法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
2.安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

[律师回复] 劳务合同上发工资时请假扣30%扣工价的差价违法吗？

[律师回复] 案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好电话回复详细沟通

[律师回复] 网上快速离婚是真还是假？当然是假的

[律师回复] 一般辞职需要提前三天。主要是要看老板同不同意。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，?在停工留薪期内，?原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付。?

[律师回复] 不要自己离职，提供病历资料请病假

[律师回复] 你好，可详细沟通一下情况CC