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简易劳动协议书怎么拟定?
法律规定的正规合法的劳动协议如果想要把双方所必须注意到的事项和权利义务都写进去的话基本上会占用很大的篇幅,这对于规模比较小的单位来说可能算是一种负担,所以就出现了简易版的劳动协议供单位选择,但是简易版的协议中也是必须将工作的内容和时间以及劳动者的报酬计算包含在内的。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。
再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
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律师草拟的劳动合同书需要多少钱?
律师草拟的劳动合同书需要多少钱应当是根据双方协商来进行确定的。但是一般情况下,劳动合同当中的内容,包括有用人单位的名称,还有法定代表人以及劳动者的姓名和其他的一些身份方面的情况之后,就是关于劳动合同的期限,工作的内容,工作地点以及劳动报酬,社会保险作出约定。
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非诉讼类
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草拟一份劳动合同样本是怎么样的?
草拟一份劳动合同就需要写上用人单位和劳动者的基本信息,以及还有合同的期限,再者就是工作的内容和时间,劳动保护的条件,劳动的报酬;双方所存在的权利和义务,违约的责任,最后就需要写上双方的名字和时间。
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草拟劳动合同双方还未签字是否有效
草拟的劳动合同,在双方还未签字的情况下是不发生法律效力的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定,劳动合同是从用人单位和劳动者签字或者盖章后才生效的,不过,就算双方已经签字或盖章,劳动合同的内容违反法律规定的话,也是无效的。
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草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的?
草拟一份劳动合同书要写上双方的身份信息、合同的期限、工作的时间和内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇等等;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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