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长期加班不付报酬

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最新修订 | 2024-02-19
劳动者加班,用人单位不支付加班费违法劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;
长期加班不付报酬
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长期加班不付报酬合法吗
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
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长期加班不付报酬合法吗?
劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。劳动法第44条规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。
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用人单位能否随意要求加班 长期加班不付报酬合法吗
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
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长期加班加点不给报酬是否合法
只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。而单位不支付加班报酬的行为,自然也就构成了违法的行为,那此时就需要承担不利的法律后果。
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劳动加班的工资报酬如何支付
劳动加班工资报酬的支付分三类不同类型,第一工作日延长工作时间的,用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,第二休息日加班又无法安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,第三国家法定休假日安排加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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