辞退兼职员工

[律师回复] 解析：
解除与无固定期限合同员工之间的劳务关系时所涉及到的赔偿问题的具体准则如下：
首先，对于经济补偿金的额度，需按照员工在贵司任职的实际年份长度进行计算，即每服务满一年的时间，将向员工支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿；
其次，当我们进行经济补偿金的计算时，将依据员工在离职前的最后十二个月内所得的总收入为准，并以这个平均值来计算最终的额度；
如若员工每月的薪资远超公司所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么在计算经济补偿金时，就需要按照员工月平均工资的三倍数额予以支付；
最后，我们向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年纯租的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工晌裤郑资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若乘客在车辆行驶过程中妨碍驾驶员正常操作，如采取暴力手段或强行控制车辆驾驶装置等方式，干扰公共交通工具正常运行，并可能威胁到公共安全的情况下，根据相关法律规定，将被判处一年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应罚金。
然而，如果行为人的行为尚未达到妨害安全驾驶罪的程度，则不会受到刑事追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
企业以职员违背内部规定及经营原则作为解职论据，无疑是符合相关法规的。
然而，当涉及到工作者严重违反雇主所设定的规章制度时，雇主有权解除与该员工签署的劳动合约。
但是，需要明确的是，对于"严重违反"这一概念本身的定义及其具体执行方式，都可能存在不确定因素和模糊地带，进而使这条法律条款成为某些企业任意运用的工具。
为了避免这样的情况发生，应当在深入研究的基础上，充分考量员工应该承担的责任及过失，严格审查其行为是否已使得实际操作过程中的劳动合同无法再继续维系下去，以此来限制雇主过于轻率、草率地立即解除劳动合同的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在合同期满之际，倘若劳资双方均未提出续签申请，便会产生两种不同的后果。
倘若用人单位选择不再续约，那么雇员将会获得相应的经济补偿；
然而，若是由于个人原因而未能达成续签协议的话，具体结果取决于多种因素。
当用人单位保持或甚至进一步提高原有的劳动条件时，如若员工依旧表示不愿继续签署新合约，便不会得到任何形式的经济赔偿。
但是，当用人单位选择降低原先的劳动条件以促使员工续签时，如果员工仍旧拒绝签署新合约的话，届时用人单位仍需向其做出相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于赌场工作人员的刑事法律责任，根据相关规定：
1、涉及赌博罪的赌场工作人员将被追究刑事责任，即那些以营利为主要目的，进行群体性赌博或把赌博作为职业的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；
2、如果是开设赌场的行为，则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金；
3、若情节严重者，将面临五年以上十年以下有期徒刑，以及相应的罚金。
赌博罪是指以营利为主要目的，通过实施群体性赌博或把赌博作为职业的行为而构成的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规之规定，试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业，即可依法解除劳动合同关系。
若用人单位拒绝职工离职请求，此举显然有违法律法规，您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉，或者发起劳动仲裁维权行动。
同时，值得注意的是，试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格；
但对于正式员工而言，则需提前一个月予以知会。
关于劳动者提前离职事宜，应遵循以下规定：
劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位，从而解除劳动合同。
若用人单位违反相关规定，擅自与劳动者约定试用期，且该试用期尚未实际履行，劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为，避免违法约定的试用期付诸实施，从而切实保障劳动者的合法权益。
然而，若该违法试用期约定已实际履行，用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准，按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据本公司员工离职补偿规定，具体实施细则如下所述：
1.若因本公司违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款而导致劳动合同依法解除或终止时，则应由本公司依照该法规定的经济补偿标准的二倍，向涉及员工支付相应的赔偿金额；
2.如若员工严重违反本公司劳动纪律或其他各项规章制度，或因其严重失职、营私舞弊等行为而被解雇，则本公司无需对其进行任何补偿。
在建立劳动关系过程中，双方均应签订书面劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，本公司应自用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。
若本公司未能在用工的同时签订书面劳动合同，且与员工就劳动报酬的约定不够明确，那么新招聘的员工的劳动报酬将依据集体合同中所规定的标准予以执行。
若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定，则将实行同工同酬原则。
在双方协商一致的前提下，本公司可与员工解除劳动合同。
员工可通过提前三十天以书面形式通知本公司的方式，来解除劳动合同。
此外，员工在试用期内也可提前三天通知本公司，从而解除劳动合同。
当本公司出现以下任一情形时，员工有权解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未按时足额支付劳动报酬；
3.未依法为员工缴纳社会保险费用；
4.本公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
此举并不合乎常规，然而我们仍然有权提出索赔申请。
关于公司项目解散后对员工进行赔偿的相关准则和规定主要包括以下几个方面：
首先，如果是在合法的前提下解除合同，单位理应对员工进行经济补偿；
反之，若单位单方面违反法律法规解除合同，则需向员工支付经济赔偿金以及双倍的经济补偿金。
其次，无论是否提前通知或是否支付了一个月工资作为代替通知的费用，都不会影响到经济补偿金的支付，这两者之间是相互独立的，需要分开来计算。
再者，经济补偿金的具体金额将根据解除劳动合同前12个月内的月平均应发工资来确定。
最后，当单位决定解散时，必须提前30天召集全体职工举行会议，宣布此事，同时还需制定出合理合法的经济补偿方案。
另外，如果企业因为经营者失踪、离任等原因而导致经营活动停滞，并且欠薪的情况已经被劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构证实的话，那么同样也需要对员工进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。
然而，大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。
若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满，那么用人单位有责任支付其应得的工资；
但倘若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于病假薪资之计算方法如下所示：
1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内，企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资：
（1）如连续工龄未满两年者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算；
（2）如连续工龄为两年至四年之间者，病假工资将按照其个人工资的70%进行计算；
（3）如连续工龄为四年至六年之间者，病假工资将按照其个人工资的80%进行计算；
（4）如连续工龄为六年至八年之间者，病假工资将按照其个人工资的90%进行计算；
（5）如连续工龄为八年及以上者，病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。
2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月，企业则需向其发放疾病救助金：
（1）如连续工龄未满一年者，病假工资将按照其个人工资的40%进行计算；
（2）如连续工龄为一年至三年之间者，病假工资将按照其个人工资的50%进行计算；
（3）如连续工龄为三年及以上者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。
在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
非法使用他人会员凭证进行超值消费行为无疑属于盗窃行径，若其盗刷数额在1000元至3000元以上不等，此时行为人便已触犯刑法所规定的盗窃罪名。
对于涉案金额达到巨大标准者，依照相关法律法规将面临严厉惩处，包括判处有期徒刑三年以下，及拘役或管制等处罚措施，且有可能因违法行为而需接受一定数量罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在符合法律规定的前提下，企业在预先30天以书面形式通知解聘时，可以无需支付一个月的替代通知金。
然而，即使如此，对员工的经济补偿金依然需如常支付。
若企业未能遵守劳动法规而解除与员工的劳动合同关系，则必须承担双倍经济补偿金的义务。
换言之，当公司进行的是无过错性裁员行动时，有两个选择：
既可额外支付该员工一个月的薪资，也可提前30天以书面形式告知员工。
然而，无论采取何种方式，企业都必须向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
为了给予吸食毒品的人群以援助和支持，我国提出并实施了多种戒毒康复模式，包括但不限于以下几种方式：
首先，自愿戒毒疗法。
这一模式旨在激发吸食毒品者心目中潜在的自强意识，进而促使他们坚决地与其过去的吸毒行为进行切割。
为此，我国建立了相关的治疗机构，例如戒毒医疗中心等，这类机构为有意愿参与的吸毒者提供长达一个月乃至更久的戒毒治疗及康复服务。
其次，强制戒毒。
强制戒毒所是专门用于对吸毒者进行强制戒毒的场所，由公安机关负责管理。
对于那些不适宜进入强制戒毒所的吸毒者，则会采取社区戒毒的方式，由负责社区戒毒工作的城市街道办事处或乡镇人民政府提供必要的协助、教育以及监督，确保社区戒毒措施得以有效执行。
最后，戒毒康复。
对于已经从强制隔离戒毒所释放出来的人员，强制隔离戒毒的决定机关有权要求他们接受最长不超过三年的社区康复。
在此期间，戒毒人员可以选择自愿居住在戒毒康复场所，通过参加生产劳动来实现自我价值的提升。
同时，戒毒康复场所也应按照国家劳动用工制度的规定，向戒毒人员支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《禁毒法》第三十一条
国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。
吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。

[律师回复] 解析：
劳务派遣实践的主要缺陷包括：
首先，由于派遣制雇佣关系中存在着同工不同酬的现象，派遣劳动者往往处于被剥削的弱势地位；
其次，派遣员工在工作场所中的安全和健康无法得到适当的保护；
第三点，派遣员工他们自身的职业生涯发展空间较为狭窄；
此外，用人单位提供给派遣员工的某些福利待遇也不尽如人意；
第四，派遣员工在企业内部缺乏组织归属感，这对于维持员工队伍的稳定性构成了挑战；
最后，部分用人单位可能会利用国家相关法律、法规以及政策的漏洞，大规模地采用派遣实习生的方式，从而获取廉价劳动力资源（同时通过降低实习生的薪资水平，甚至达到令人难以置信的程度），并且成功规避了缴纳社会保险的义务。
另外，还有一些劳务派遣机构为了追求高额利润，不惜采取各种手段，例如在派遣员工人生地不熟的情况下，与其签订对其不利的住宿协议，并要求支付押金，导致派遣员工的基本生活住宿条件无法得到充分保障。
更为严重的问题在于，劳务派遣的管理机构在实际运作过程中，常常扮演着运动员和裁判员双重角色，这种双重身份使得他们无法实现公开、公平、公正的原则，这无疑对劳动力市场的健康发展产生了负面影响。
法律依据：
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到事业单位在编职工的离职事宜，相关的法律法规具体规定如下：
首先，在编职工须向所属的单位或者上级管理部门提交书面的辞职申请；
其次，各单位或者上级管理部门应当在规定时间内（通常为三个月），就申请人的辞职申请给出书面答复，对于批准申请的情况，应当向辞职当事人出具正式的辞职证书；
再次，对于与所在单位已签署聘用合同的在编职工，其辞职过程将遵照聘用合同中的相关条款予以处理；
最后，会要求辞职当事人协助单位完成相关手续，如员工档案的托管以及社会保险等方面的事务。
值得强调的是，事业单位的职工并不能自由选择离开，因为他们与企业、事业单位之间存在着劳动合同关系，这种合同通常采用书面形式，明确规定了合同期限、工作任务以及双方需要共同遵守的各种义务等。
因此，在编职工不能随意决定离职，除非合同期满。
同时，违约金作为合同担保的重要手段之一，也是违约行为的责任承担方式。
若一方因个人原因解除合同，则需支付相应的违约金。
关于辞职的问题，可以与事业单位进行充分的沟通和协商，如果双方达成共识，便可解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
接取私人业务活动本身并不构成违法行为。
从法律角度来看，其并不存在违法问题；
然而，它的确有违于公司内部的管理规定和规章制度。
关于这一点，判断其是否涉及到违法行为，需要考虑具体的私人业务内容。
例如，员工在工作期间与私人事务相结合，并且在这个过程中，利用了公司的相关资源，甚至对公司的商业机密产生了泄露行为，那么这种情况就会被视为违法行为，属于违法行为的范畴。
另一方面，如果私人业务活动本身涉及到诸如黄赌毒等非法活动，那么这样的行为无疑是违法的。
对于普通的私人业务活动，虽然它们可能没有直接触及法律红线，但却可能违反了公司的内部规定以及合同条款。
一旦这类行为被发现，通常会依据公司的相关规定或合同条款进行处理，包括批评教育、扣减奖金、工资，甚至解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

[律师回复] 解析：
针对此情况，虽然顾客可提出退款申请，但仍需与卖方进行详细商讨并达成共识。
在“等待揽件”的阶段，意味着快递公司尚未派送快递人员上门收货、未对运单进行扫描及发货操作，因此暂时无需支付任何运费。
通常情况下，若经过与卖方有效沟通，给予合理的解释，大多数都能够顺利完成退款。
如能保障有效沟通，则可在淘宝购物订单界面选择“仅退款”选项，待卖方予以确认并同意后即可实现退款。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条
经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。

[律师回复] 解析：
因公殉职所产生之赔偿责任，具体包括以下三项：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金部分，此项金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
其次是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且自身已无劳动能力的亲属发放；
至于其分配规则则如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其余每位亲属每月领取30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月还可在此基础上额外获得10%的增长幅度。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公死亡职工生前的工资。
关于供养亲属的具体定位和范围，将由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
若需对侵权行为进行投诉，您应首先联系当地劳动监察大队或劳动行政管理部门提出申诉并申请劳动仲裁。
在此基础之上，倘若侵权方仍然未能按照规定履行相关责任，您则有权向法院提起诉讼，请求法院强制执行。
若以法律术语表示，劳动关系即是指在合法前提下，用人单位与劳动者之间所形成的，关于劳动过程中权利和义务的明确约定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。