辞退员工的范本

[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写： 尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。 但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。 最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 敬礼! 20年月日

[律师回复] 您好，针对您的辞职信如何写，有没有辞职信范文呢问题解答如下, 劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。 1.标题，在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2.称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3.正文，正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容。 4. 其次叙述递交书信辞职的理由。 5. 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 6.结尾，结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”。 7.落款，辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

[律师回复] 您好，关于辞职信怎么写，有没有辞职信范文呢这个问题，我的解答如下, 劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。 1.标题，在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2.称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3.正文，正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容。 4. 其次叙述递交书信辞职的理由。 5. 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 6.结尾，结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”。 7.落款，辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位通常为了防范员工突然离职影响企业的运作，通常采取如下方法：　　 1.公司内部发展多能工，一个人会几个岗位的事情，有员工突然离职，可以立即有人顶的上去。　　 2.设置有辅助人员，有人离职不会导致工作呗落下。　　 3.建立人性化的企业文化，用人单位多关心劳动者的生活，及时了解劳动者的心态，及时解除可能存在的离职风险；　　 4.规范企业人力资源管理制度，健全离职流程管理，让离职的影响降到最小。 5.给员工有合理的职业发展空间，让劳动者和用人单位共同成长，减少劳动者离职的可能性。　　自离员工有什么想法，一定会给自己最亲近的同事、上级等表达出来，公司各层级管理人员形成预警机制、随时了解员工的思想行为动态，也会减少员工突然自离的现象。

[律师回复] 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似情况的处分，员工以往是否存在情况，员工后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的档案管理工作，极有必要。员工的过往行为大小、多少，可以作为后来行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度的时候单位亦有权实施除名处分。