热门问答·劳动纠纷
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辞退员工的范本
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辞退员工补偿证明范本是怎么样的？
辞退员工补偿证明要写上用人单位和员工的所有身份信息；以及还有双方所协商的具体事宜；对于赔偿的金额也要如实写上；最后就要写上双方的名字；最后就还要办理好交接的手续。
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劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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在职服务员 没有与公司签劳动合同 公司没有提 工资正常发放 出勤有打卡记录 出勤24天 我旷工一天 公司让我不用来上班了 工资一分钱也没有发给我
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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公司辞退员工证明范本的内容是什么？
公司辞退员工证明范本的内容是：员工基本信息、公司信息、辞退员工时间、相关手续办理情况、法律依据以及需要说明的相关事项等，具体情况应当基于实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。
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劳动纠纷我是小区业主，但是我在其他公司做物业，可以当我小区业主委员会主任吗，不是同一个公司，想了解业主委员会决策中，我的双重身份如何界定？
[律师回复] 不影响，可以当业委会的
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快速解决“房产纠纷”问题
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
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试用期辞退员工通知书范本的格式是什么
试用期辞退员工通知书范本的格式是标题一般都是辞退通知书，然后再开头标注清楚被辞退的员工的名字，正文当中表述清楚，公司经过试用期阶段的考察以后认为当事人并不符合公司的录用条件，表明现在要辞退当事人，然后就是办理离职的具体时间和地点等。
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劳动纠纷交通事故造成二人死亡驾驶员负责任？
[律师回复] 交通事故造成二人死亡，驾驶员是否负责要视具体情况而定。如驾驶员有过错，如酒驾、超速等，肯定要担责。若无过错，可能也需承担一定民事责任。具体责任划分由交警认定。
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快速解决“交通事故”问题
员律师现在可以电话吗，咨询另外的债务事情
[律师回复] 我不太清楚员律师的情况呢。你可以先简单说下债务事情，我看看能不能给你些初步建议。或者你也可以通过正规平台找其他专业律师咨询。
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想了解，还有两年退休单位可以辞退吗？
[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。
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服刑人员的民事案件律师如何会见，想了解服刑人员民事案件律师如何申请会见？
[律师回复] 律师持相关证件及委托书，向服刑人员所在监狱申请会见，监狱审查同意后安排会见。会见时遵守监狱规定即可。
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公司愿意辞退员工协议补偿范本是怎么样的？
公司愿意辞退员工补偿协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者就是签订合同的日期与合同终止的日期；同时还有要写上补偿劳动者的经济补偿；最后只要协商好就要签订上自己的名字。
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劳动纠纷离婚了但是离婚证不在自己手里，想牵户口男方不给户口本怎么办
[律师回复] 可向户籍管理部门说明情况，申请开具户籍证明以办理迁户。若男方仍不配合，可通过诉讼要求其协助。也可寻求当地居委会等协调解决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
由于耳聋在水手岗岗位拿不到健康证。单位让等待。是只发基本工资吗？
[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。
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想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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职工有焦虑症公司可以开除员工吗，想了解：公司能否因焦虑症开除我？
[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。
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试用期辞退员工赔偿协议书范本的写法是什么
试用期辞退员工的赔偿协议书的写法是先写标题，然后开头介绍用人单位和劳动者的详细信息，正文表明公司辞退员工的原因，支付的赔偿金，解除劳动关系时双方的责任跟义务，结尾的部分是用人单位的公章，职工的签名和时间。
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劳动纠纷
想了解，企业间借款有哪些风险，风险应如何防范？
[律师回复] 企业间借款可能存在合同无效、资金回收难等风险。防范要确保借款合同合法有效，明确还款期限等条款，保留相关证据。必要时可要求担保，出现纠纷及时通过法律途径解决。
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