村委会换届选举不正当竞争

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的明确规定，劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内，若遇诉讼时效期届满的情形，当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而，对于诉讼时效届满的案例，法院虽然会依法予以立案并展开审理，但在案件正式进入审判程序后，法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
赏金赛事的合法性取决于其实质与运作模式。
若赏金赛事属营利性的文化休闲娱乐项目，则应严格遵循《营业性演出管理条例》以及其他相匹配的法规规章制度。
务必确保活动内容符合社会道德规范且具有健康向上的性质，并避免触犯公共秩序和良好风俗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。
通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。
在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；
同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 自首、立功、从犯、犯罪未遂、退交违法所得、预交罚金等

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，是要咨询什么呢

[律师回复] 你可以跟公司解除劳动合同

[律师回复] 可以报警以寻衅滋事拘留对方

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你诉讼解决。

[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，案件现在到什么阶段了 ？是否有退赃退赔 ？

[律师回复] 您好，您可以搜集相关的证据积极应诉。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，可以去协商沟通x

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 有对方个人信息，起诉要求返还借款

[律师回复] 详细说明一下案件的具体情况2