律图审稿专业委员会3轮严审

餐饮不用签劳动合同

1.8k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系


劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”


餐饮业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资


《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


如果是个体工商户或者公司雇佣员工,就应该签订劳动合同。员工可以通过申请劳动仲裁,要求单位负责人支付经济补偿。


餐饮不用签劳动合同
咨询助手提示您
全文325字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125317人选择咨询律师
3269位律师在线平均3分钟响应99%好评
餐饮不用签劳动合同
一键咨询
  • 170****1271用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****5013用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****2675用户3分钟前提交了咨询
    130****8811用户1分钟前提交了咨询
    136****2585用户3分钟前提交了咨询
    172****5880用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    137****4058用户4分钟前提交了咨询
    140****1828用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****7326用户4分钟前提交了咨询
    164****4733用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****8611用户3分钟前提交了咨询
    141****5566用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****3657用户3分钟前提交了咨询
    174****0433用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****3460用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****6444用户2分钟前提交了咨询
    142****1323用户3分钟前提交了咨询
    152****2545用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****4435用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****5482用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****5366用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****1443用户4分钟前提交了咨询
    141****4451用户2分钟前提交了咨询
    152****1351用户3分钟前提交了咨询
    175****2230用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****1430用户1分钟前提交了咨询
    154****0736用户1分钟前提交了咨询
    145****2677用户4分钟前提交了咨询
    147****4584用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****7034用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****6446用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****6173用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****0381用户3分钟前提交了咨询
    167****7513用户3分钟前提交了咨询
    132****7081用户4分钟前提交了咨询
    130****6854用户3分钟前提交了咨询
    153****0131用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****2174用户3分钟前提交了咨询
    166****6551用户1分钟前提交了咨询
    132****2146用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****0420用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****0577用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****0856用户3分钟前提交了咨询
    143****8482用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****0301用户3分钟前提交了咨询
    165****8710用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****6633用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7080用户1分钟前提交了咨询
    143****4128用户4分钟前提交了咨询
    131****8818用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****6845用户1分钟前已获取解答
南通152****6248用户2分钟前已获取解答
南京180****4541用户1分钟前已获取解答
餐饮劳动合同怎么签订?
餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订,并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明,在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
餐饮业要签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
餐饮公司劳动合同怎么签订
签订餐饮公司的合同,首先公司放要确定劳动者的身份,对于劳动者上交的简历上的材料加以核实,调查劳动者是否和其他劳动范围签约了劳动关系,因为劳动协议是能同一时间签订一份,在各个方面都确认完毕以后,双方签订劳动合同以及入职的手续,劳动者则需要办理一些保险材料转让的手续。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
一般餐饮如何签订劳动合同
签订合同的时候需要双方当事人协商一致以后正式签订劳动合同,在签订的时候还需要对劳动合同进行审核,内容是否和约定的内容一致,有没有存在空白的条款,必备的条款是否都已经填写上了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4337 位律师在线,高效解决问题
餐饮劳动合同没有签怎么办?
没签劳动合同就要求补签,或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业,包括餐饮行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就应该签订劳动合同,如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅,但超过第一个月还没有签订合同,那么就是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
报餐费犯职务侵占罪该怎么处理
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的处理办法,一般包括以下步骤:
首先,公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,如果这种行为涉及到的职务侵占金额达到较大,那么该名犯罪嫌疑犯将会受到人民法院的刑事审判,被判处五年以下的有期徒刑或拘役;
其次,对于那些职务侵占数额巨大的犯罪嫌疑人来说,他们可能会面临更为严重的刑事处罚,被人民法院判决判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被要求没收其个人财产。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,通常情况下,如果职务侵占的金额达到了较大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果职务侵占的金额达到了巨大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加惩罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,且这种行为涉及到的职务侵占金额达到了较大的程度。一旦职务侵占罪成立,犯罪嫌疑人通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役;而如果职务侵占的金额达到了巨大的程度,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加惩罚。
另外,根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的员工,利用其职位所带来的便利条件,将本单位的财物私自占有,且这种行为涉及到的职务侵占金额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究其法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3451位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    180****7494
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    187****9515
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    131****6403
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应