餐饮没签劳动合同

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，可以加v信详细给你解答

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 解析：
对于饮酒后驾车的惩治标准如下：若有驾驶员在饮酒之后继续驾驶机动车者，将面临由交通部门暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需缴纳一千元至二千元不等的罚款。如果该驾驶员曾因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么他在再次饮酒后驾驶机动车时，将会被处以十天以下的拘留，并且还要再支付一千元至二千元不等的罚款，同时其机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
在法律规定的范围内，个体户或企业可自主建造房屋作为经营场所，并依法申请办理相应的餐饮业营业执照。通常来说，仅限于商业用地或商住混合用途的土地上方可注册企业，然而在部分地区则存在允许实施住房改造为商铺的政策，即通过相关程序和手续将原住宅性质的建筑变更用途，实现注册登记时使用此类场所办理营业执照。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
在我国，恶意消费而不支付相应费用的行为被视为一种严重的行政违法行为，而对于那些情节特别恶劣、甚至涉及犯罪的案例，则需要依法追究刑事责任。
（1）如果存在长期故意消费、或者在就餐结束后以暴力方式逃避付费的情况，那么这些人可能面临着被认定为寻衅滋事罪的风险。
（2）当消费者购买商品或服务时，商家对其所提供的产品具有完全的所有权和控制权，并且可以自主决定如何处理这些商品或服务。
然而，消费者往往会依赖于日常生活中的习惯和传统，使得商家误认为他们将会支付相应的款项。在此过程中，消费者通过欺骗手段获取了财产性的利益，而商家却因此遭受了经济上的损失。因此，如果消费者明知道自己没有足够的资金来支付高昂的消费费用，但仍然选择购买商品或服务，且在事后拒绝支付相关款项，那么这种行为将被视为诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.在工作期间及工作日午餐时间段内，所有员工均不得饮酒。
2.在涉及公务活动的场合中，严禁提供以及饮用任何酒类制品，包括私人携带的酒品。
3.所有形式的公务接待活动中，均不得饮酒。如因外交事务或是其他特例条件需要饮酒的，必须事先经过本部门或者是本单位领导的严格审批与控制。
4.各部门和各级单位之间严禁以宴会邀请的方式进行相互饮酒行为。
5.严禁使用公共资金购买或赠予任种类别的酒类产品。
法律依据：
《刑法》第三百九十四条
国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，事实证明可以进行退款操作，但仍需扣除定金。在一定范畴之内的费用扣除属于合理行为，然而超过定金数额的扣取便显得异常不合情理。关于定金的具体设置额度，均由各方当事人共同协商作出决定；然而，其设定的数值绝对不能超出主合同标的总额的百分之二十，否则，超出部分将无法发挥出定金制在合同中的有效性。所谓定金罚则，即是指在合同履行过程中，若交付方出现违约行为，其无权要求退还定金；反之，若接受方违反合同规定，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在劳动者任职期间，用人单位为保证劳动者的人身安全以及提升劳动者的工作环境，会向劳动者提供如工作服、安全帽等相关的福利待遇或劳动保护装备。这可视作是用人单位为劳动者提供的劳动环境中的必要组成部分。因此，所需的相关成本与费用应由用人单位自行承担，不得从劳动者的薪资中进行扣除，也不可将其列入到最低工资标准的范畴内。对于此项事宜，国家相关的法律法规已有明确的规定和指导意见。劳动者在离职之后，用人单位有权要求劳动者返还所提供的工作服，并在发生损失时提出相应的赔偿申请，但这并不构成扣除员工薪资的合法理由。若用人单位坚持以任何藉口或名目对员工工资进行扣除，则员工有权要求无条件退还款项，且用人单位必须予以满足，若不然，员工可以凭借所扣除款项的收据等个人凭证前往所在地区的劳动监察大队委托举报，或者提交至劳动争议仲裁机构寻求裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，未经付款便享用餐饮服务被视为一种违反行政法律法规的行为，然而，若这种行为持续发生，甚至形成了习惯性，那么便有可能演变为一种严重的犯罪形式——寻衅滋事罪。在此种情况下，当事人有权向当地警方报案并请求对相关事件展开调查，以寻求追究肇事者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 您好！是否达到醉驾标准LU

[律师回复] 企业必须要给员工购买的保险就是社保

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，你给出的信息非常有限，无法作出回答。建议可以提供更多信息，以为你作出可供参考的回复意见。

[律师回复] 解析：
当消费者需要与影楼相关负责人就退款事宜展开协商时，必须遵循相关合同中所列明的条款和条件来处理，如果此时影楼的运营方拒绝同意退款要求或存在拖延支付的现象，消费者便有权向其他相关机构进行投诉。在此需要明确的是，消费者因受到影楼诱导而产生的过度消费，不应被视为欺骗性的商业行为，仅仅属于一种冲动式消费。因此，若消费者能及时觉察到这一点并提出异议，则有权获得全额退款；反之，若消费者在已经接受了照片加印及冲洗服务之后才意识到自己的错误决定，那么通常情况下，影楼将不再提供退款服务。
然而，如果消费者能够证明其在接受服务之前就已表达出反对意见，且商家未能给予合理回应，那么消费者仍有权利对该事件进行投诉。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，向顾客收取餐具费用是违法行为。该法律明确指出，消费者在进行购物消费以及享受各类服务过程中享有人身与财产安全不受侵害的基本权利。
因此，消费者有权利呼吁并请求经营者所提供的各种商品以及服务必须符合保障消费者人身与财产安全的各项需求与标准。同时，餐饮业经营者也应当遵循相关法规，规范自身的商业行为，并积极主动地为广大消费者提供相应的服务项目。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：
1、开设早餐店铺所需的法律文件包括但不限于：《中华人民共和国企业法人营业执照》、《从业人员健康证明》以及《食品经营许可证》。
2、下面是关于开设早餐店的快捷手续简介：
首先，租赁好符合法律规定的商铺之后，前往当地工商管理部门进行名称核准，同时需逐项填写您准备开展的业务种类及具体地址、联系方式以及联系人信息。
其次，工商管理部门的工作人员将在七个工作日内对您提交的资料进行详细审查，确认经营项目、经营者身份以及经营场所等信息是否准确无误。待审核通过后，他们将会通过电话形式告知您前往工商管理部门领取营业执照。
最后，在办理营业执照过程中，请务必提前准备多个备用名称，以免出现店名重复导致无法注册的情况发生。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十三条
申请个体工商户登记，申请人或者其委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记；登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的，到经营场所所在地工商所登记。

[律师回复] 解析：
请携带相关证据，以实名方式前往您所在地区的市场监督管理局进行举报投诉。若您有意出售凉菜等食品，务必具备食品流通许可证，届时相关工作人员将亲临现场对相关情况进行评估核实。在申领《食品流通许可证》过程中，您需严格遵循食品安全准则，同时还需要满足以下要求：
1.具有与所经营的食品种类、数量相匹配的食品原材料处理场地、食品加工场地、包装场地以及储存场地，确保这些场所环境清洁卫生，并且与有毒有害场所以及其他可能造成污染的源头之间保持规定的安全距离；
2.拥有与所经营的食品种类、数量相适应的设备或设施，包括相应的消毒设备、更衣设备、洗手设备、采光设备、照明设备、通风设备、防腐设备、防尘设备、防蝇设备、防鼠设备、防虫设备、洗涤设备以及处理废水设备、存放垃圾设备和废弃物设备；
3.配备食品安全专业技术人员、管理人员以及保障食品安全的规章制度；
4.设计合理的设备布局和工艺流程，以防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品发生交叉污染，避免食品接触有毒物质。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十三条
食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合下列要求：
（一）具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；
（二）具有与生产经营的食品品种、数量相适应的生产经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施；
（三）有专职或者兼职的食品安全专业技术人员、食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度；
（四）具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物；
（五）餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前应当洗净、消毒，炊具、用具用后应当洗净，保持清洁；
（六）贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需的温度、湿度等特殊要求，不得将食品与有毒、有害物品一同贮存、运输；
（七）直接入口的食品应当使用无毒、清洁的包装材料、餐具、饮具和容器；
（八）食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽等；
销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的容器、售货工具和设备；
（九）用水应当符合国家规定的生活饮用水卫生标准；
（十）使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害；
（十一）法律、法规规定的其他要求。
非食品生产经营者从事食品贮存、运输和装卸的，应当符合前款第六项的规定。

[律师回复] 解析：
若伤者在法定工作时间、所处工作场所内因本职工作遭受人身损害，那么这种情况应当被视为工伤事故。
然而，在岗位工作期间饮酒乃是违背用人单位内部管理规定的行为。此种情况下，并不足以否定工伤之属性与事实。故，我们强烈建议您先行向当地劳动和社会保障局（或类似机构）提出工伤认定申请。
至于能否确认为工伤，最终取决于劳动行政主管部门的评断与裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。