厂址搬迁的经济补偿金

这需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行确定，一般每工作满一年就可以获得一个月的工资作为补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算，这样才算是合理的。

如果是厂址搬迁的补偿是要看员工是否解除劳动合同，如果解除劳动合同的就需要补偿。经济补偿金是指公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动者的权益的保护的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

厂房拆迁搬迁费的计算方法可能为，协商确定的补偿单价，加上拆迁方需要支付的补贴金数额，最后乘以被拆迁厂房的面积。具体厂房拆迁搬迁费怎么算，需要结合实际的拆迁情形才可以确定。

法律没有规定统一的赔偿标准。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。厂房搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂搬迁怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。