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[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所触犯之最轻刑罚为一个月的拘役。
所谓危险驾驶罪，系指在道路交通中，使用机动车辆进行竞赛或驾驶行为极端恶劣者；
对酒精过度依赖而引发的驾车行为；
以及从事校车运营业务或旅客运输过程中，超额载客或严重超过规定速度驾驶，甚至造成公共安全隐患者；
此外，违反危险化学品安全管理规定运输危化品，对社会公众安全构成潜在威胁的行为等均属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面临因工作损失而导致的赔偿问题上，若发生保险公司不予承担赔付的情形时，作为当事人或受害者，您首先应当考虑与保险公司寻求协商以达成共识。
然而，倘若协商无望甬道，那么您应采取的唯一有效手段便是诉诸法律途径，以此捍卫自身的合法权益。
尽管误工费属于保险公司理应负责赔付的范畴之列，但您仍需具备充分的证据来证实您的实际误工时间以及收入水平。
因此，依据您的误工时间及收入状况来计算误工费便成为了关键性的一步。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于职务侵占犯罪的处罚力度相当严格，通常情况下，最高可被判处十年以上有期徒刑，或被判以无期徒刑，同时还必须缴纳罚金。
具体来说，所谓的职务侵占罪便是指公司、企业或者其它单位的相关工作人员，因为身份地位的特殊性和工作职责的缘故，采用了不正当的手段，将所在单位的财产非法据为已有，而且侵占的数额较大。
值得我们注意的是，这里所提到的“数额较大”，其具体标准是要求职务侵占的金额达到了六万元以上才算构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若责任方一直以拖延的方式不进行处理，那么当事人便有权申请调解。
如若调解过程中难以寻求共识，当事人可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在启动法律诉讼之前，当事人应做好充分的准备工作，包括书写规范且详细的起诉书及证据资料等，并将这些内容提交至受理该案的相应人民法院，确保诉讼程式的合法性和有效性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪中主犯与从犯的量刑依据具体如下：
若涉案金额达到较大程度的，则应被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需被附加罚金；
倘若涉案金额达到了巨大程度，那么犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要被附加罚金；
而如果涉案金额达到了特别巨大的程度，那么犯罪者将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需被附加罚金。
至于从犯，根据相关法律规定，他们应该得到从轻、减轻处罚或者是免除处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
将被抵押之车辆盗回，其行为显然构成了盗窃犯罪。
在这种情况下，抵押者明确知晓该车辆已成为他人合法所有物，并且其行为的真正目的在于通过非法手段获取该车辆，这与盗窃犯罪的特征吻合，因此可以认定为盗窃。
一、盗窃罪的构成要素包括：
1.客体要件。
本罪所侵犯的客体乃是公私财物的所有权。
2.客观要件。
本罪在实际操作中表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物或多次窃取公私财物的行为。
3.主体要件。
本罪的主体为一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的人均可构成本罪。
4.主观要件。
本罪在主观方面表现为直接故意，同时还需具有非法占有他人财物的意图。
二、关于盗窃罪的量刑标准如下：
1.对于盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.对于数额巨大或者存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
使用信用卡提取现金往往需要承担相应的手续费用以及利率支出。
针对信用卡提现业务的手续费通常是按照所取款项总额的一定百分比进行收取的，具体的收费标准则根据各个银行以及具体信用卡品种的差异而存在变动，通常情况下，该手续费比例介于1%-3%之间，然而，部分银行亦有可能对手续费实行固定额度的收取方式。
除此之外，信用卡提现还将引发利息的产生，利息自提现当日起便开始计息，直至还款日期为止，其利率水平相对较高。
因此，相较于常规的消费行为，信用卡提现将会带来更高的成本支出，我们强烈建议广大持卡人审慎对待信用卡提现功能，并尽可能地选择全额、按时还款，从而规避不必要的财务压力。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
对于涉及危险驾驶行为的犯罪案件，如果符合以下特定情况，那么司法机构可能会判定被告无罪，并决定不予追究其刑事责任：
首先，如果该行为的情节极其轻微，对社会造成的危害也非常有限，那么根据相关法律法规，这种情况将被视为非犯罪行为；
其次，如果犯罪行为人已经超过了法定期限进行追诉，那么司法机关也无法再对其进行刑事处罚；
再次，如果被告已经获得了特赦令，从而免除了其应受的刑罚；
此外，如果某项犯罪行为仅能通过告诉才得以处理，但却没有人提出告诉或撤回告诉，那么司法机关也无法对此进行刑事诉讼；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告人已经死亡，那么司法机关也无法再对其进行刑事处罚。
以上这些都是根据相关法律法规所明确规定的，可以免于追究刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的处理过程中，自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是，职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的，通常无需面对牢狱之灾。
然而，只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时，才能被认定为职务侵占罪。
换言之，若职务侵占行为尚未达到立案标准，则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛，但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的，相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外，若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准，或者虽然达到了立案标准，但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的，相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪，但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的，那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工，通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规，对于主动投案自首的犯罪分子，司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子，亦可考虑给予从轻或减轻处罚；
若有重大立功表现者，甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微，犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会；
而在其他情况下，犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
随着社会发展和人们生活水平提高，酒后驾车和超速行驶等不良驾驶习惯引起的交通事故越来越多。
这些行为不仅对自身及他人生命财产安全构成严重威胁，同时也违反了法律法规。
本文将结合刑法理论对危险驾驶罪的成因进行探讨，并分析其与交通肇事罪的区别。
首先，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人在实施该行为时，通常具有追求或者放任危害结果发生的心理态度。
这种心态可以被视为一种故意，而非过失。
相比之下，交通肇事罪则是一种典型的过失犯罪，行为人必须在主观上存在疏忽大意或者过于自信的过失。
其次，从行为条件上看，危险驾驶罪属于典型的行为犯，即只要实施了特定的危险驾驶行为，无论是否产生实际损害后果，都应当承担相应的法律责任。
这意味着，行为人的行为本身就是违法行为，无需等待损害后果的出现。
而交通肇事罪则属于结果犯，只有当行为人的行为导致了实际损害后果的发生，才可能构成犯罪。
最后，从危害结果角度看，危险驾驶罪属于情节犯，即只要行为人实施了醉驾或者追逐竞驶等行为，并且情节恶劣，就足以构成犯罪。
这表明，危险驾驶罪并不以实际损害后果为必要条件，而是强调行为人的行为本身所带来的潜在风险和社会危害性。
综上所述，危险驾驶罪与交通肇事罪虽然都是涉及道路交通安全的犯罪，但它们在主观方面、行为条件以及危害结果等方面存在显著差异。
因此，在处理相关案件时，我们应该根据具体情况，准确把握两种犯罪的界限，确保司法公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪是指以严重威胁公共安全为犯罪客体，包括四大构成要件：
一、客体要件：
本罪所侵犯的客体是涉及到公共安全的利益，即危险驾驶的行为已经对公共安全产生了现实或潜在的威胁，使得公共安全面临着重大风险。
二、客观要件：
本罪在具体违法活动中的展现形式主要表现在在道路上驾驶机动车辆进行竞速行驶，且其情节极其恶劣的状态下；
过度饮酒后依然驾驶机动车辆的行为；
如从事校车运营工作或从事旅客运输服务时，严重超额搭载乘员，或是严重超出规定速度行驶的情况；
以及违反有关危险化学品安全管理规定，进行危险化学品运输，对公共安全造成危害的非法行为。
三、主体要件：
本罪的实施者应为一般的自然人。
四、主观要件：
本罪在主观方面的表现形式为故意为之。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，现在到什么阶段了呢

[律师回复] 你好在哪里发生的事故沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 上下班途中本人负非主要责任的，是可以认定为工伤。

[律师回复] 是否有书面的辞退通知书

[律师回复] 您好，这个用人单位是要进行相应赔偿的，具体是看您工资以及工作时间来定

[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 干一年有一个月工资经济补偿金