律图审稿专业委员会3轮严审

辞职年假没用完

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
你应当享有5天的年休假、11年10月到12年10月你的工作已经满一年了,全年工作365天有5天年休假;3、13年到年底;4,根据你实际的工作天数占一年365天的比例折算年休假天数、14年元月到7月31日,那么你在该年度剩余的工作天数这算是多少呢;5,从此开始你已经享有年休假的待遇了,用人单位不得扣除你多休的天数或工资1;2、从12年11月到12年年底,根据你的工作时间天数这算你应享有的年休假,应该有3天、如果你已经把今年的年休假休完了,不足一天不算
辞职年假没用完
咨询助手提示您
全文233字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125387人选择咨询律师
5947位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职年假没用完
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****5847用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****8162用户1分钟前提交了咨询
    134****3837用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****8851用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****6544用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****5528用户3分钟前提交了咨询
  • 174****4183用户1分钟前提交了咨询
    173****1105用户2分钟前提交了咨询
    157****7630用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****6801用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****0807用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****5144用户1分钟前提交了咨询
    152****3125用户4分钟前提交了咨询
    143****7075用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****2814用户1分钟前提交了咨询
    131****4575用户3分钟前提交了咨询
    135****0830用户2分钟前提交了咨询
    148****2214用户4分钟前提交了咨询
    144****4455用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****2332用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****4268用户3分钟前提交了咨询
    175****4755用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4426用户3分钟前提交了咨询
    140****2830用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0414用户2分钟前提交了咨询
    136****6147用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****5023用户2分钟前提交了咨询
    143****3667用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****8011用户1分钟前提交了咨询
    153****3128用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****0386用户2分钟前提交了咨询
    138****8710用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****2665用户4分钟前提交了咨询
    155****4281用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****3028用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2101用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****3622用户1分钟前提交了咨询
    142****8163用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****5345用户1分钟前提交了咨询
    151****0584用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****6170用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****6360用户1分钟前提交了咨询
    153****8156用户2分钟前提交了咨询
    165****0488用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****4082用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****5111用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****0108用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****6543用户2分钟前提交了咨询
    168****3252用户1分钟前提交了咨询
    153****1116用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****6110用户3分钟前已获取解答
盐城188****5432用户3分钟前已获取解答
苏州177****8942用户3分钟前已获取解答
辞职时年休假没休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞职时年休假没休完如何处理
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提了辞职年假没有休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
要辞职但年假没有休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5309 位律师在线,高效解决问题
劳动者年假没休完辞职怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    134****3547
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    153****6802
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    157****3039
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应