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辞职后五险一金怎么办?
养老保险在辞职后停止交费,形成缴费年限中断;工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除;医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以继续使用;住房公积金有个人账户,辞职后只要符合公积金提取规定,随时可以提取。
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辞职后五险一金怎么处理
要分不同的情况。第一种:如果是跳槽的话,就说明已经找到了下家,且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间,使自己的老公司和新公司无缝衔接,这样的话社保就不会断缴。第二种情况,没有找好新工作的话,五险一金就不得不面临断缴,五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大,只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。
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五险一金辞职后怎么处理?
辞职若是合法原因,可以领取经济补偿金。当我们辞职后,医疗保险和养老保险可以停缴、个人缴或者找到工作后进行转移,工伤保险、失业保险和生育保险自动解除,但若工作满一年,由于合法原因辞职可以领取失业保险金。对于住房公积金来说,我们拥有个人账户,符合条件的可以提取,也可以续交。
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辞职后五险一金怎么处理
员工辞职后,关于“五险一金”的处理,将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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五险一金辞职后怎么处理?
员工辞职后五险可以有三种处理的方式,分别是:1、是停止交费;2、是由个人全额缴纳;3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。公积金不能由个人缴纳,可以换到新单位后继续缴纳或者中断。
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