第3次签劳动合同

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好目前案件在什么阶段了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，总的涉及多大面积呢

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 一旦发现18岁青少年失踪，应立即向当地公安机关报案

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 您好，需要咨询什么法律问题？

[律师回复] 单位有权不续签，但是要支付一定的补偿

[律师回复] 你好，1.向外卖平台投诉：在外卖平台上提交相关证据和投诉，要求平台介入处理，平台通常会对商家进行相应的处罚，并协助您解决问题。
2.向消费者协会投诉：拨打 12315 热线或者通过当地消费者协会的官方网站进行投诉，让相关部门介入调解。
3.进行评价和曝光：在商家页面给予客观的差评，提醒其他消费者注意。也可以在社交媒体等平台上适当曝光，但要注意陈述事实，避免夸大或恶意诋毁。
4.提起诉讼：如果造成了身体损害或者损失较大，且通过上述途径无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求商家赔偿损失。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，1.向外卖平台投诉：在外卖平台上提交相关证据和投诉，要求平台介入处理，平台通常会对商家进行相应的处罚，并协助您解决问题。
2.向消费者协会投诉：拨打 12315 热线或者通过当地消费者协会的官方网站进行投诉，让相关部门介入调解。
3.进行评价和曝光：在商家页面给予客观的差评，提醒其他消费者注意。也可以在社交媒体等平台上适当曝光，但要注意陈述事实，避免夸大或恶意诋毁。
4.提起诉讼：如果造成了身体损害或者损失较大，且通过上述途径无法解决，您可以考虑向法院提起诉讼，要求商家赔偿损失。

[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。

在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。

如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。

如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？

[律师回复] 保留相关证据提前反诉

[律师回复] 请问一下，您的需求是什么？需要我们帮你解决什么问题？

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 是否约定利息，有约定按约定计算，约定的利息不超银行间拆借利息的四倍即可。

[律师回复] 这个情况要先做工伤认定哦

[律师回复] 具体是需要了解什么问题呢？