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入职第二年年假怎么休?
入职第二年年假休5天。年假的天数是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者工作的年限越长休年假的时间就越长,年假都是带薪的,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,不安排休年假的要按照加班算。
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入职第二年离职年假还可以休么?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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可以休息入职第一年年假吗?
入职第一年年假是可以休息的,一般只要入职满了一年不满十年的,那么自己就会有五天的年假,而且在休息年假的期间是可以享受到公司全部的待遇,公司是不能因此而拒绝支付工资的。
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休产假当年能否休年假?
休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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工作不满二年年休假计算方法
根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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