单方违反租赁合同

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，如果是经过法院已经判定为“违反公共秩序罪”那么是存在案底的，不能消除。

[律师回复] 诱导消费是否违法，需要根据实际情况而定。如果诱导消费中存在欺诈行为，那么就属于违法，侵犯了消费者基本的知情权和公平交易的权利。

按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

如果在消费过程中遇到诱导消费的情况，建议保持冷静，理性判断，并及时向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 这是需要找教育局帮忙解决

[律师回复] 你好，如果有泄露个人隐私可能违法的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定

[律师回复] 这种情况下，单位不承担责任。按照工伤保险条例的规定，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经过抢救48小时内死亡的，才视同工伤（也就是工亡）。未出现上面的情形，只是生病，单位是不承担责任的。

[律师回复] 您好！如果对方一直不给可以通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 可以申请劳动仲裁或诉讼，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，当时报警没有？

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决