待岗变旷工

[律师回复] 可以起诉至法院要求变更抚养权

[律师回复] 你好，协商不成可以委托律师起诉。

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资

[律师回复] 一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。

[律师回复] 担保人负同等责任，具体情况

[律师回复] 可以提起诉讼由法院根据事实和相关证据判决变更，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 沪杭知名律所金姐团队专注婚姻家事、房产、经济诉讼。资深团队专业、高效

[律师回复] 解析：
调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若企业在女性处于哺乳期这一特殊阶段主动与劳动者商议岗位调整事宜并获得其明确同意，则此举并不构成违法行为。
然而，从本质上来看，本次工作岗位的调整其实是对劳动者与雇主之间的劳动合同进行了实质性的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于劳动合同的任何变更，都必须由劳动者与用人单位双方达成共识，并且以书面形式予以确认。因此，如果用人单位在未经劳动者充分协商的前提下，擅自单方面对劳动者的工作岗位进行调整或变更，那么这种做法显然是不被允许的，劳动者也有权利对此类变更提出异议并拒绝接受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于企业法人营业执照经营范围的变更流程，需前往当地工商管理局办理相关手续。对于个体经营商户而言，如欲对其一般性经营范围进行更改（仅涉及在原范围基础上添加无需前置审批程序的新项目），应提交完整的营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件。若新增项目涉及前置审批流程，则需先至相关部门完成审批手续，并在获得相应许可证照之后，携带证照原件及复印件、营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件，前往工商管理部门办理变更登记手续。而对于公司而言，变更经营范围亦须依法办理变更登记手续。自公司成立之日起，其经营活动应严格遵守已登记的经营范围。如需变更经营范围，应向公司登记机关提出申请，并由该机构依法进行变更登记。若经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，则在依法取得批准后，方可向公司登记机关提出变更经营范围的申请。
此外，还需前往税务部门办理税务登记变更事宜。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十七条
纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：
（一）工商登记变更表及工商营业执照；
（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；
（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）。

[律师回复] 解析：
就旷工三日是否构成自动离职而言，尽管我国现行法律并未对此进行明确规定，然而对于该事项的处理，通常是依据企业内部制定的规章制度来执行的。倘若贵公司已在规章制度中对旷工行为作出具体规定，例如将连续三天旷工视为自动离职，那么便应依照公司章程中的相关条款予以处置。
法律依据：
《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关键在于，在设定抵押权的过程中，金融机构必须要求抵押方提供抵押财产现场勘查的证据并进行记载备存，同时，抵押人需要签署明确的无租赁以及产权归属情况保证书，这将为未来实现抵押权的顺利拍卖打下坚实的基础。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：
立即采取行动。请务必将所遭遇的诈骗行为迅速通知警方，同时向其详细说明案情，并提供相关的证明材料，如电信通话记录、即时通讯对话内容、转账或者汇款凭证等。搜集证据。务必妥善保存所有与诈骗案件有关的证据材料，例如短信信息、电子邮件往来、社交平台留言以及其他可能涉及到诈骗事件的各类文件资料。寻求法律援助。若诈骗案件涉及的财产数额较大，例如超过人民币3000元，公安部门应当予以立案处理，在此种情况下，您也可考虑通过法律手段来追讨损失，例如对犯罪嫌疑人提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
为呈现有力证据以支持申报变更子女扶养权的申请，以下列举几种可能适用的相关证据：
（1）证明与子女同住之方罹患严重疾病或者身受残障而无法再承担对子女的抚养责任者；
（2）证明与子女共同居住的一方在日常生活中未尽到抚养义务之实据；
（3）证明与子女共同居住的一方存在虐待子女行为的证据；
（4）证明与子女共同居住的一方对子女的身心健康产生了明显且有害的影响的证据；以及（5）证明年满十周岁以上的未成年子女，自愿选择跟随另一方生活，并且该方具备抚养能力的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若调岗降薪之举措源自于生产经营所面临的状况出现了变化，抑或是由于劳动者未能胜任当前工作岗位的职责要求，并且经过双方平等、自愿地协商之后达成共识；亦或者是用人单位拥有确凿的证据能够证明劳动者确实无法胜任当前岗位的工作，由此进行的调岗降薪在法律原则上是被允许存在的。
然而，如若用人单位在未获得员工本人同意的前提之下，擅自做出相关的调岗降薪举动，那么这将被视为违法行为。面对此种可能发生的情况，用人单位需要与员工进行充分协商后再做决策，并且在双方共同认可的基础上以书面形式对原有的劳动合同条款进行修改和补充。若经协商未能达到一致意见，用人单位有权在预先告知劳动者为期一个月的时间内，依法与其解除已签署的劳动合同，同时向对方支付其依照工作年限应得的相应经济补偿款项。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
关于用人单位能否擅自调整员工工作岗位，进而导致员工要求赔偿这一问题，答案须依据实际情况进行分析：
1.若在《劳动合同书》中有明确规定用人单位享有随意调动工作岗位之权利，那么员工便无法以此为由寻求赔偿；
2.当用人单位对于员工的职位变动未能按照相关法律法规执行，且在合同内未做具体说明等情况下，员工有权提出赔偿要求。
需要注意的是，《劳动合同书》通常会有明确条款，即除上述情形外，任何工作岗位调动都必须遵守相关法律规定，且仅限于员工无法胜任当前工作岗位之时方可实施。因此，如遇用人单位未经合法程序擅自调整员工工作岗位的情况，员工可选择解除与用人单位的劳动关系，同时要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。