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调岗解除劳动合同补偿金

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最新修订 | 2024-02-25
解除劳动合同补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
调岗解除劳动合同补偿金
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不同意调岗解约要支付经济补偿金吗
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调岗解除劳动关系是否合理
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可以因为调岗解除劳动合同吗
不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。今天小编带大家了解一下。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗?
不同意调岗解除劳动合同是不可以的,法律上明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情节,并不包括不同意调岗的情况,对于用人单位利用调岗来迫使劳动者解除合同的,还需要支付规定的经济赔偿金。
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