调岗降薪 工资标准

[律师回复] 你好，根据您描述在哪里

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 如果员工存在重大过失，那是可以扣钱的。。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好可以的 书写强制执行申请书去当地法院

[律师回复] 你好，具体情况可以描述一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 你好，可以去伤残鉴定中心做

[律师回复] 所犯的是什么事情，可以电话沟通吗

[律师回复] 上午好，这个情况是可以进行仲裁的

[律师回复] 你好请问您需要咨询什么问题

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 那就起诉维权，需要法律帮助可以联系我们

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 建议你们尽快委托律师提供法律帮助、辩护，会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻或免除的证据，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，系指公司、企业等机构的工作人员，凭借职权之便，非法占有该单位的财务，且涉案金额达到一定标准者所犯下的罪行。
值得注意的是，职务侵占罪并不属于可通过调解方式解决的违法犯罪行为，即便是当事人之间达成了和解协议，仍需依照相关法规进行追责，但在此过程中，法官在量刑程度上或许会给予适当的考量。
然而，在我们的法制社会，调解或是和解乃是处理各类民事纷争的主要手段之一。相较之下，公诉案件则无需考虑和解事宜，因为此类事件乃由公诉机关依据法律规定，代表国家向犯罪嫌疑人提起诉讼，追究其刑事责任。然而，公诉机关的职责范围内并无与犯罪嫌疑人达成和解的明确规定。尽管有时犯罪嫌疑人和受害方能够达成和解，但这种和解实质上仍属民事范畴，仅作为衡量犯罪嫌疑人、被告人人身自由的一项参考因素，却无法达到撤销追究刑事责任的最终目标。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，应处以五年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大，则应判处五年以上有期徒刑，同时还可并处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。