调岗劳动争议北京

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份;

2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

综上所述，以上就是有关北京劳动争议仲裁流程的内容。在实践中，劳动争议仲裁是一种可以合法、公正、及时、有效的解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的法律手段，对合法权益受到侵犯的劳动者或用人单位给予了保护，能够及时化解矛盾，维护合法权益。所以，应当适当了解劳动争议仲裁的相关法律知识。更多相关知识您可以咨询律师365贵阳律师！

延伸阅读:

劳动争议诉讼的管辖怎么确定

劳动争议司法解释是哪些