调岗谈话记录表

[律师回复] 你好，一般来说不能要回。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好具体情况可以说说吗？

[律师回复] 先确认劳动关系，治疗终结后鉴定伤残等级并索赔。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 可以起诉的，具体可以当面交流

[律师回复] 多少彩礼呢，有没有协商过

[律师回复] 先报警 处理 目前只有警察可以处理

[律师回复] 现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，可以,夫妻结婚后所得资产为夫妻双方共同所有,其任何一方不能在另一方不知情的情况下将其赠与他人

[律师回复] 你好，这个问题肯定是违法的

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好！流水仅有2万多元，没有达到帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准。从目前的情况来看，异地警方要求你赔偿两万元，因为你也是被骗的，异地警方的这个要求不合理。

[律师回复] 调解离婚咋调解，具体电话沟通

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 解析：
精神类疾病患者，其与他人缔结合法婚姻的可能性是存在的，但必须满足以下几个必要的前提条件：
首先，必须在当事人双方充分了解并自愿接受彼此状况的基础上进行；
其次，在登记结婚之前，患有重大精神疾病的病人必须对另一方予以真实、全面的告知；
最后，如果一方未能履行上述义务，未如实告知对方自己的病情，那么另一方有权向当地人民法院提起诉讼，请求撤销该段婚姻关系。
值得注意的是，请求撤销婚姻的权利仅限于在得知或应当知晓撤销原因后的一年之内行使。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；
不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于如何判定猥琐精神病患者的责任，需要考虑到具体的案情细节。
需要明确的是，猥亵罪是一种通过暴力、威胁或者其他手段强行对女性或者未成年人进行猥亵的严重犯罪行为。
猥亵行为主要包括强迫猥亵、侵犯妇女人格尊严和对未成年少男少女的性骚扰等。
然而，关于猥亵的定义和界定在很大程度上受到社会文化因素的影响。
根据我国相关法律法规，对于实施暴力、威胁或者其他手段强行猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，可被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
而若是出现了群体猥亵或者在公共场合公开猥亵的情况，则可能面临更为严厉的惩罚，即五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为，法律规定将按照上述条款从重处罚。
若猥亵行为尚未达到犯罪标准，则可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定进行处罚：
即对他人进行猥亵，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣者，将被处以五日至十日的拘留；
而对于猥亵智力残疾人士、精神疾病患者、不满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的，将被处以十日至十五日的拘留。
在此过程中，寻求专业律师的帮助，结合案件的实际情况进行深入分析，从而得出准确的判决和处罚结果，是非常必要的。
法律依据：
《治安处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。