因不合因不合理原因因不合理原因被公司停岗

公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的。如果是由于公司的原因导致员工不能继续从事并履行工作内容的，单位却与员工解除劳动合同的属于不合法的行为，员工有权向单位要求支付赔偿金。

公司原因解除劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金。赔偿标准是劳动者在本单位工作每满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也按照一年计算，不满六个月的情况下，公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

合同到期公司不续签原因不合理是可以主张补偿的；一般是需要按劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行支付，如果存在的情形是属于违法的，那么就会按二倍的工资来进行支付。

商标注册申请不予受理的主要情形包括(但不限于)以下几种：1、申请文件缺少申请书、商标图样、申请人身份证明文件复印件的。2、申请书以纸质方式提出的，未打字或印刷的。3、未按要求使用正确申请书式的;擅自修改申请书格式的。4、申请书上未填写商品/服务项目名称的。5、申请书未使用中文的;提交的各种证件、证明文件和证据材料是外文的，未附送中文翻译文件并加盖申请人、代理机构或翻译公司公章的。