订立劳动合同流程

一般会先起草劳动合同、同时双方对合同内容协商一致后就可以签订　劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。

一般签订劳动合同的基本流程是，先对员工的主体资格进行审查，明确告知员工要履行的一些义务，最后跟员工签订书面的劳动合同，并且把劳动合同交给职工一份，劳动合同必须是一式两份，由用人单位跟员工各自保管。

1、立项：根据立项依据及资金来源(预算内与预算外)等进行。2、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。3、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力。4、草拟合同(协议)文本、谈判：5、审查会签：6、签订合同。

劳动合同签订的流程：主要包括首先要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件，有劳动者的主体资格，那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。最后进行劳动合同的签署，尽心给办理入职手续，继而进行劳动合同的签订、终止和续签的相关的程序。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订流程是什么进行了解答，希望能解答您的问题。