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董事长工资在劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23

劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。


如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;


如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金


劳动合同法


第十七条 劳动合同应当具备以下条款:


(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


(三)劳动合同期限;


(四)工作内容和工作地点;


(五)工作时间和休息休假;


(六)劳动报酬;


(七)社会保险;


(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。


董事长工资在劳动合同
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董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗
董事长的工资在劳动合同当中当然必须要写清楚,既然要签劳动合同,那么劳动合同的格式、内容等这些都必须要严格的按照劳动合同法的规定来拟定,同时董事长并不是必须要和公司签劳动合同的,比如董事长本身就是公司的股东,要是这样的话,就算不和公司签劳动合同也是可以的。
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董事长怎么签劳动合同?
公司的董事长是由公司的股东会选举产生的,董事长作为公司的管理者,没有与公司建立劳动关系,不需要签订劳动合同;但是如果董事长在公司担任职务,跟公司之间存在劳动关系,就需要订立劳动合同。
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董事长的劳动合同需要签订吗?
董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。
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需要签订董事长劳动合同范本吗?
通常董事长是不需要签订劳动合同的。董事长和董事都是一个公司董事会中的机构成员,他们是对股东负责而董事长通常都是公司股东中的最高代表。因此董事长他不需要签署劳动合同,因为他是这个公司的出资人。
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公司董事长劳动合同需要签订吗
公司董事长劳动合同是不需要签订的。董事长首选要是由股东会选举产生的董事,然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议,董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外,董事长除了受竞业禁止限制外,是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职,是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。
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非法拘禁罪上诉时间多长
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,国家公职人员在执行职务时,倘若其权力侵犯了公民的人身权益及自由民主权利,并且涉嫌非法拘留问题的,那么在以下特定情形下,这些受害者即应提起诉讼:
首先,非法拘留的持续时间必须超过24个小时;
其次,如果存在非法拘留他人三次或者一次性非法拘留三人以上的情况;
再次,若非法拘禁他人过程中,涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
此外,非法拘留行为还可能导致受害者身体残疾、死亡或者精神失常;
最后,为了追讨债务而采取非法手段扣押并拘留他人的行为也属于此类范畴。
另外,司法工作人员被明知无罪的人士非法拘留的情况亦在此列。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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