董事长怎么签劳动合同?

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 公司的董事长是由公司的股东会选举产生的,董事长作为公司的管理者,没有与公司建立劳动关系,不需要签订劳动合同;但是如果董事长在公司担任职务,跟公司之间存在劳动关系,就需要订立劳动合同。
董事长怎么签劳动合同?

一、董事长怎么签劳动合同?

董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。董事长在公司有担任职务,也就是一个人又当爹又当妈,又是董事长又担任CEO,那就是要签订劳动合同的。

董事长不是公司股东,但是有董事会的选举决议,也就是说这位董事长也就是个高级打工董事长,是被请来的,是非股东的,当然也并非公司法定代表人,那肯定是需要签订劳动合同的呀,因为发生关系了,什么关系“劳动关系”,不是别的,不要想歪。当然董事会的决议或聘书也是劳动合同重要组成部分。

二、签合同时注意的问题有什么?

1、要遵循平等自愿、协商一致的原则

平等是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定

在订立劳动合同时有些合同规定不得、生育子女;因工负伤协议工伤自理,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同

3、合同内容要尽量全面

劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分,对于必备条款,合同必须写明,对于约定条款,可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。

董事长是不需要签订劳动合同的,是通过选举产生的。员工签订劳动合同时,要遵循平等自愿、协商一致的原则,签订的合同内容要尽量的全面,必须包括必备条款,而约定条款可有可无,是由用人单位和劳动者协商确定的,签订劳动合同的形式和程序要符合法律规定。

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我国《公司法》没有规定董事长的相应职权,一般认为有限责任公司的董事长享有以下职权:
1、主持股东会会议和召集、主持董事会会议;
2、签署董事会重要文件;
3、检查董事会决议的实施情况;
4、对公司的重要业务活动给予指导;
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若董事长是法定代表人,其行为代表公司,只不过此种情形下,董事长代表公司不是因为他是董事长,而是因为他是法定代表人。因为《公司法》列明的董事长的权限也就是主持董事会等,并没有规定其在公司经营过程中的权力。董事长不能直接参与公司经营,其参与方式是通过董事会进行的。

  
(二)责任

董事长应对公司负有忠实义务和勤勉义务,不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产,不得有《公司法》第149条规定的禁止行为。

  
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(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
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