第三者插足离婚证据有哪些

用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。

面对消费纠纷，首先尝试与经营者协商解决；若无法自行解决，可求助消费者协会或法定调解机构维护公正。依据《消费者权益保护法》向相关部门投诉，或依据仲裁协议提请仲裁。若所有途径无效，可诉诸法院寻求司法判决。

针对患者维护权益，有三条途径：一，医患双方通过协商解决，签署包含赔偿内容的协议，可选择公证或律师见证并提交卫生部门存档；二，遇损害可于一年内向卫生行政管理部门申请调解；三，对调解结果不满，患者有权直接诉诸法院，卫生部门无强制处理权。