单位临时工辞退补偿吗

[律师回复] 您好，正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!

[律师回复] 1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。 2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。 3、所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式。 4、所谓的劳务派遣指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议，目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险。也是我们通常所说的临时工的概念。用临时工的说法实际是错误的，应当叫劳务派遣工。新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣工不能超过用工总数量的10%。 5、现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。 图源网络 6、所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。(除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。)具体支付标准参照劳动合同法规定。 法律规定：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 图源网络 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 作为临时工的你，要了解这些法律条例，了解自己的合法权益。

[律师回复] 法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同，则辞退没有补偿。 如果是全日制劳动关系，则需看公司辞退是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。 法律规定：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。 2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。 3、所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式。 4、所谓的劳务派遣指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议，目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险。也是我们通常所说的临时工的概念。用临时工的说法实际是错误的，应当叫劳务派遣工。新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣工不能超过用工总数量的10%。 5、现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。 6、所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。(除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。)具体支付标准参照劳动合同法规定。 相关的案情 案情：小周系某单位的食堂厨师，2010年到该单位上班，起初是烧两餐，2011起开始烧中饭一餐，有时候单位员工开会，也需要烧中、晚饭两餐。单位员工从十几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 律师意见：在法律上，是不存在“临时工”一词的。应该是“全日制用工”和“非全日制用工”的区别。而单位的意思是小周一天上班不满4小时，是属于“非全日制用工”的劳动者，不需要支付经济补偿金。 庭审辩护，单位应该支付经济补偿金，理由如下： 1、从事实情况分析，小周所从事的厨房工作，包括去菜市场买菜、洗菜、淘米、烧饭烧菜、洗碗、厨房卫生。要负责十几个人的餐饮，四个小时肯定是不够的。 2、从法律上分析。根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题意见的通知》第7条的规定“用人单位招用非全日制工作的劳动者必须经由管辖权的劳动保障部门备案”，同时《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中叶明确“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。可见，企业录用非全日制用工的劳动者，备案是必经的程序，也是作为是否录用非全日制员工的法律依据。而根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第4条“对于劳动者工作时间应该由用人单位来承担举证责任。所以，对于小周是否是属于非全日制员工，单位应该承担相应的举证责任。但单位没有经备案，也无其他证据证明小周的工作时间，故应该承担举证不能的法律后果。 仲裁结果：本案经庭审，后单位同意一次性支付下周经济补偿金5000元。