单位没有买生育险

[律师回复] 解析：
机动车交通事故责任强制险在全球范围内施行了统一的责任限额体系。
这一体系包括四个方面，即死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额和无责任赔偿限额。
第一部分，关于机动车在道路交通事故中所承担有责任赔偿限额的具体规定如下：
其一是死亡伤残赔偿限额，为人民币18万元整；
其次是医疗费用赔偿限额，同样为人民币18000元；
最后是财产损失赔偿限额，设定为人民币2000元。
第二部分，关于机动车在道路交通事故中不承担责任赔偿限额的具体规定如下：
首先是死亡伤残赔偿限额，为人民币18000元；
其次是医疗费用赔偿限额，设定为人民币1800元；
最后是财产损失赔偿限额，仅为人民币100元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条
机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。
责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。

[律师回复] 解析：
行列式税费将依据商业税务政策进行核算。
具体计算方式如下所示：
首先，契税需按评估价比率乘以3%计算得出；
其次，交易服务费用则需要依据建筑面积乘以每平米3元人民币的标准计算；
第三，印花税则按照评估价乘以0.05%的比例进行缴纳；
最后，由于登记手续的复杂性，每位物业主需承担550元人民币/宗的登记费，若需额外领取证件，则需支付每份10元人民币的工本费。
值得注意的是，根据相关法律条文，对于承受与住宅建筑物密切相关的辅助设施，如停车位、汽车库、自行车库、阁楼及储藏室等，的所有权或土地使用权的行为，均应按照相关法律、法规的规定征收契税。
然而，如果这些附属设施的所有权或土地使用权并未发生任何转移变动，那么就无需征收契税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十四条建筑区划内道路、绿地等的权利归属。建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。
《物业管理条例》第五十四条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。物业公司接受业主大会或业主委员会的委托，有权对车辆在小区内公共场地或者占用业主共有道路的停放进行管理和收费。收取的停车费按照物业公司与业主大会达成的协议进行利益分配。

[律师回复] 解析：
若您已经享有五项社会保险中的任意一种或多种保障，那么建议无需再额外缴纳医疗保险。
这是因为在我们现行的社保体系中，五项社会保险涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等各个方面。
因此，只要您能够充分利用并享受到五项社会保险所带来的各项福利和权益，便可以自动涵盖到医疗保险的相关内容。
此外，相比个人单独交纳医疗保险而言，通过享受社会保险所提供的医疗保障，其报销标准和福利待遇将会更加优越和完善。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

[律师回复] 解析：
如若人民法院在实施财产保全过程中，由于误判或不当操作导致执行行为出现重大失误并给相关人员带来重大经济损失，此时应依照法律规定，承担相应的赔偿责任。
在财产保全阶段，法院有权采取查封、扣押等强制性措施来确保当事人权益的保护，但在此期间必须谨慎对待，妥善保管被查封、扣押的财产。
同时，当事人亦可自愿承担该项义务，即保管被扣押财产，但禁止擅自进行任何形式的使用和处分。
对于因为法院执行疏漏而导致执行人遭受损失的情形，执行人有权向人民法院提出国家赔偿申请，且民事执行赔偿应遵循与刑事赔偿程序相同的规定。
然而，法院执行回转需满足以下四个基本条件：
首先，原执行依据已经得到全面执行；
其次，原执行依据已被依法撤销；
再次，执行回转需要有新的执行依据作为支撑；
最后，原执行权利人未主动履行新的执行依据以及执行回转裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定依据如下：
第一个级别是一级伤残，代表日常生活能力完全丧失，需要他人的全面照顾。
第二个级别是二级伤残，说明日常生活离不开他人的协助，且这种协助必须随时间波动而不断变化。
第三个级别是三级伤残，指的是个人无法全面独立自主地生活，时刻需要他人的监督照看。
在此基础上，还有四级伤残，表明日常生活中部分自理能力受到严重限制，偶尔需要外界的帮助。
之后是五级伤残，表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制，偶尔也需要他人的监护。
再者是六级伤残，这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制，但仍有部分功能可以替代补偿，因此在特定情况下可能需要他人的帮助。
接下来是七级伤残，这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。
然后是八级伤残，这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。
最后是九级伤残，这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。
最后一个级别是十级伤残，这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。
关于伤残赔偿标准，主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等；
其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用；
再次是停工留薪期间的工资收入；
接着是一次性的伤残补助金；
此外还包括伤残津贴；
最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
在中国湖北省武汉市，社保及公积金的最低缴费基准额度被设定为每月人民币3,739.8元，而最高缴费基准额度则为每月人民币18,699元。
具体缴费比例如下所示：
1.养老保险：
由企业支付16%，员工个人承担8%；
2.失业保险：
由企业支付0.7%，员工个人承担0.3%；
3.工伤保险：
由企业支付0.24%，员工个人无需承担；
4.生育保险：
由企业支付0.7%，员工个人无需承担；
5.医疗保险：
由企业支付8%，员工个人承担2%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第六条
国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

[律师回复] 解析：
在人身保险合同中所涉及到的关键概念有：
首先，保险金额，这是指在保险事故发生之时，合同双方当事人约定的应给付的金额；
其次，保险费用，即为投保者获取相应保险保障所支付的经济代价；
此外，还有保险责任，这是指在保险合同中的保险人需负起的具体责任表现形式；
再来是保险期限，它是指在人身保险合同中保险人所承担保险责任的特定时间段；
并且，不容忽视的是保险期限的时效性质。
如同任何其他法律协议一样，人身保险合同同样具有时效性；
紧接着需要关注的是失效与失权的问题；
最后，关于订约时间，在人身保险合同中，订约时间是一项至关重要的要素，通常情况下，需要详细记录年份、月份、日期以及时刻等信息。
法律依据：
《保险法》第三十一条
载明：
投保人对下列人员具有保险利益：
（一）本人；
（二）配偶、子女、父母；
（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；
（四）与投保人有劳动关系的劳动者。

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
针对由于民间争端所引发的各类违反治安管理法例的行径，诸如打架斗殴或是故意损坏他人物品等等，如果情节轻微者，公安机关可以进行调解以寻求解决之道。
经过公安机关的悉心调解，若当事人达成共识且能遵守协议约定，则可豁免处罚；
然而若经调解未能达成协议或达成协议后未尽义务执行，那么公安机关将依据相关法律法规对违法行为人实施处罚，同时也会告知当事人他们有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出诉讼请求。
此外，不动产权利人有责任为其相邻权利人提供必要的用水和排水便利。
对于自然流水的使用，应在不动产的相邻权利人间合理分配；
而对于自然流水的排放，则应遵循自然流向的原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十条
不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。
对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。
对自然流水的排放，应当尊重自然流向。

[律师回复] 解析：
公众责任保险具备以下几个显著特性：
首先，其表现方式极其多样化。
其中，主要包括了普通责任、综合责任、场所责任、电梯责任以及承包人责任等诸多类型。
然而在中国境内，这类保险产品通常主要体现为对各类公众场所所承担的法律责任提供保障，即所谓的“场所公众责任”；
其次，保险标的呈现无形性特征。
换言之，公众责任保险所涉及的保险标的并非实物财产，而是被保险人在特定情况下可能需要承担的法律责任，这无疑使得该类保险产品具有明显的无形性特征；
最后，其适用范围相当广泛。
无论是工厂、办公大楼、酒店、住宅区、商店、医院、学校、电影院、展览馆等各类公众活动场所，都可以通过投保公众责任保险来获得相应的风险保障。
公众责任保险，也被称为普通责任保险或者综合责任保险，其主要承保对象为被保险人在经营过程中所可能产生的公众责任风险，因此成为了责任保险领域中一个相对独立且应用范围最广的保险类别。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
首先，劳动关系缺乏明晰性。
在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后，用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。
其次，工资支付机制存在不透明之处。
由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位，因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资，未能按照约定每月发放工资，或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象，使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在犯人服期之满获释之后，他们已重拾个人的人身自由，有权利自主选择生活方式及职业，并无任何额外的约束条件。
一旦刑期结束并且罪犯被释放出狱，他们即可重新恢复当公民享有的所有权益及自由生活，无需特别接受来自司法部门的其他监管。
有人建议让刑满释放人员前往当地相关机构报到登记，这样做主要是为了后续的帮教工作能更有效地落实到位。
但若犯罪分子在获释后未能按照规定进行报到，也不会因此而遭受任何形式的惩罚或制裁。
因此，我们可以明确地说，在刑满释放之后，罪犯并未受到任何额外的限制。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。

[律师回复] 解析：
在代为求偿时，当事人可能需先行支付修车费用。
依照现行法律法规规定，若被保险人为故意或因其重大过失而导致保险人无法履行代位追索赔偿之权利时，则保险人有权削减乃至收回相应的保险金给付。
法律依据：
《中华人民共和国保险法第六十一条
保险事故发生后，保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对第三者请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。
保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。
被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。

[律师回复] 解析：
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在国内，当事人醉驾行为极有可能被认定为危险驾驶罪或者是交通肇事罪。
参照相关法律规定，凡是进行机动车驾驶，其体内酒精浓度达到每百毫升80毫克以上的，即可以视为醉酒驾驶机动车，按照刑法有关规定，应当被定罪量刑为危险驾驶罪。
对于此类罪犯，法院将判处其拘役，同时还会处以罚金。
然而，如果醉酒驾驶机动车的行为人存在以下任何一种情况，那么将会受到更严厉的惩罚：
（一）造成了交通事故并且对事故负有全部或者主要责任，或者是在发生交通事故之后选择逃跑，但尚未构成其他犯罪的；
（二）体内酒精浓度已经达到了每百毫升200毫克以上的；
（三）在高速公路或者城市快速路这样的高风险路段上进行驾驶的；
（四）驾驶的是载有乘客的营运机动车的；
（五）存在严重超员、超载或者超速驾驶，没有取得驾驶资格就驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
（六）逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
（七）曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的；
（八）其他可以被认为是从重处罚的情节。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实不符合相关法律法规。
其根本原因在于，房地产权属证书乃是购房者在通过产权交易过程中所获取的、对房屋享有合法所有权的重要证明文件，它使得房屋所有人有权依法行使房屋占有的权力，同时在法律允许范围内自由利用房屋进行生活居住以及财产收入的享用与处置等行为。
因此，办理房地产权属证书是至关重要且不可或缺的程序步骤。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
职工住房公积金乃是依据相关法规，由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳，这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任，这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下，若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜，员工可采取如下步骤：
首先，应及时与企业人力资源部门取得联系，以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误，在这种情况下，问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而，若企业无法或拒绝解决此类问题，员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查，并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题，员工还可考虑寻求法律援助。
此时，员工可选择联系专业律师，亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助，他们能够为员工提供法律方面的指导，甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是，以上仅为一般性建议，具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此，如您遇到类似问题，我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
意外伤害保险的赔付条件具体如下所述：
首先，这次保险事故必须满足外部因素这一条件，即保险人必须因为外部原因而发生事故；
其次，该事故必须符合突发性的特征，即事故的形成时间非常短暂且没有明显的过程，例如落水、触电、跌倒等事故；
第三，被保险人在该次事故中并未提前有所预知，例如飞机失事等情况，尽管其他类型的事故可以通过预估和预防来防止其发生，但是由于某些无法抗拒的力量或依法承担的责任而导致的事故，同样也应该被列入事故的范畴之内，例如船舶起火，人员被迫跳海逃生的事件；
同时，这个事故并非因为疾病引起；
最后，此事故必须对被保险人的身体造成了实际的伤害，并且这种伤害必须是意外伤害的直接结果，也就是说，伤害的物体必须与被保险人的身体属于同一个组成部分，并且伤害的事实必须得到证实。
根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，人身保险的受益人可以由被保险人本人或者投保人为其指定。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第三十九条
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

[律师回复] 解析：
通常来说，申请失业援助所需的审查流程大概会持续约五个工作天的时间。
然而，如果申请者在提交申请资料的过程中出现了某些关键信息的遗漏或填写错误的问题，那么他们很可能会被要求重新递交申请材料。
此外，考虑到同一时间段内申请人数过多的现实因素，失业救济金的审查速度可能会受到影响而有所减慢，但是我们承诺，最终的审核结果将会在最迟不超过一个月的期限内予以确认并通知给每一位申请者。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于外祖父逝世是否可享用休丧假的问题，我们需要明确指出的是，此情况下并无相应的法定丧假期。
依照相关法规政策规定，劳动者在其发生直接亲属关系的父母、配偶及子女离世之时，经所在工作单位的行政主管官员充分审慎考虑后，可授予一至三日的法定丧假期。
值得注意的是，在此期间，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的薪资待遇。
然而，对于外祖父这一类非直接亲属关系的人员而言，若劳动者的非直接亲属如祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯以及配偶的父母等离世，则并不在法定丧假期之列。
因此，当外祖父离世之际，劳动者无法享受法定丧假期，但仍可向用人单位提出请假申请，待本单位行政主管官员审批通过后，请假期间的薪资待遇将不予发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。