1.8k浏览
帮助17人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不管是病假期间还是工伤期间，劳动者都应该享受相应的工资待遇。但实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向单位主张工资权益。如果单位拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125419人选择咨询律师
单位员工工伤期间工资如何支付
一键咨询
为您推荐
单位何时支付员工工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位何时支付员工工资进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
北京某位宿舍拆迁，房屋承租人是奶奶，该房屋户口本上有6口人，分别是奶奶、爸爸、二姑、二姑家的女儿、小姑和我，请问拆迁时怎么分配？
[律师回复] 若上述人员都实际居住在此房屋内，且户口也在此，房屋应当进行安置
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位应如何支付员工工资
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷因为离婚被拉入黑名单，怎么才能解除呢？
[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。黑名单离婚接触怎么因为
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司单方面解除劳动合同，我该怎么办？
[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
3.8w浏览
对方去年借了一笔钱，后来说是银行卡被冻结了，到现在一直还不了，后来我打听到不止向我一个人借钱，总结额大概一千万以上，这种情况能不能定位非法集资，我们现在应该怎么要回这笔钱，当时打了借条
[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位要怎样支付员工工资
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
10w+浏览
劳动纠纷你好，聋哑人没有购买保险， 在工厂因突发疾病死亡 ，公司应该做如何赔付
[律师回复] 你好，建议委托律师事务所处理纠纷
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
单位从23年11份开始至今未缴纳养老保障，告知7个月内补缴不会产生滞纳金，是真的吗？如果因单位原因导致产生滞纳金，影响个人支付金额吗？谢谢
[律师回复] 您好，不影响个人支付金额
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位辞退员工如何支付补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6264 位律师在线，高效解决问题
用人单位要如何支付工资给员工
按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
10w+浏览
劳动纠纷税务机关查从上游单位查到一份7年前虚开的一份总金额9万多的增值税发票，怎么处理
[律师回复] 若需详细了解，可电话、微 信联系
3.6w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
181****5447
180****9827
