底薪是扣除五险一金吗

[律师回复] 你好！小孩年龄多大？对方及学校目前是什么态度？可以来电详述。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请问可以具体了解一下吗

[律师回复] 双倍工资，因为是用双休日来调的

[律师回复] 你好，可以协商赔偿的

[律师回复] 有车损还是有人员伤亡，具体什么情况

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 解析：
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，驾驶员若因醉酒驾驶而导致的交通事故，商业保险将不予赔偿。具体来说，商业保险对可保车辆在投保人或其授权核发驾驶人员使用过程中所发生的意外事件负责，且造成第三方肉体上的伤害或者财产直接损失的，保险公司有义务按照实例合同进行理赔。而对于被保险人由于受到侵权行为而依法应当承担的赔偿金额，保险公司依据相关条款对机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额予以突破，这部分赔付内容即属于商业保险所涵盖之范畴。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
被掩盖的罪行涉及到四万元的违法所得，因为获得了五千元的利益，通常将会被判处三年以下有期徒刑。
然而，具体的服刑期限需要依据案件的具体情况来最终裁定。
关于知道是违法所得和其产生的收益却仍加以庇护、转移、收购、代替销售或通过其他方式进行掩盖与隐瞒的行为，我们应将其视为刑事犯罪行为，并按照相关法规判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者进行管制，同时也可以根据情况给予单独的罚金处罚。
如果这些行为情节较严重的话，将会面对三年以上的七年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
若对知道是犯罪所得及其产生的收益而加以窝藏、转移、收购、代替销售或采用其他方法进行掩盖、隐瞒的行为中，出现以下任一情况者，将被认定为隐藏、隐瞒犯罪所得及产生的收益罪，受到应有的法律制裁：
（1）隐藏、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值在三千元到一万元之间的；
（2）在一年内曾经因为掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为接受过行政处罚后，再次实施此类行为的人；
（3）所掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（4）掩盖、隐瞒行为使得上游犯罪无法及时被查出，导致公私财产损失无法挽回的；
（5）实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以收入八千元为例，需向税务机关交纳九十元税款。
根据最新的个人所得税法规定，其起征点已由原先的三千五百元提高至现今的五千元。
在这种情况下，可将总收入八千元扣除起征点五千元后，得出的数值恰好落在了三｀的税率档次内。
因此，应缴税金=(总金额八千元-起征点五千元)*税率百分之三-零元，即可计算出最终应缴纳的税费金额九十元。
从数学角度上推导，工资薪资所得个税应纳金额的完整计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得金额-“五险一金”支出-免征额度)乘以适用税率-速算扣除数。
结合实际，应纳税总额八千元-起征点五千元等于三千元，从而确定税率为百分之三，速算扣除数则设为零元。
需要额外说明的是，目前我国现行的工资薪资所得个税的起点为五千元人民币（也就是免征额），具体计算过程如下：
首先，计算个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；接下来，全月应纳税所得额得通过公式(应发工资-五险一金)-五千元来计算；
最后，实发工资将等于应发工资-五险一金-应交个税。
法律依据：
《个人所得税实施条例》
第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

[律师回复] 解析：
关于赔偿鉴定手续及诉讼受理费用应由何方承担的问题，鉴于交通事故案件所涉法律体系繁复，故难免会导致审判结果存在不同观点。
在现实工作当中，法院并不倾向于判定由保险公司负担鉴定费用以及诉讼手续费，然而仍有一些特殊情况下，可能会由保险公司承担此类责任。
具体到鉴定费用和诉讼费的承担问题，保险公司通常援引《机动车交通事故强制保险条款》第十条中的规定：
“以下任何损失或费用，均属交强险不予赔偿且亦不进行垫付：
…(四)由于交通事故引发涉及的仲裁费用、诉讼费用及其附属相关费用。
”这条规定常常被视为保险公司在案件处理过程中拒绝承担诉讼费用和鉴定费用的主要依据。
尽管如此，我们对保险公司以该条款为依据的抗辩是否成立仍须持保留态度。
因为根据我国《保险法》第六十六条的明确要求：
“如果责任保险的被保险人因为自身行为引起的保险事故，导致第三者受到损害，从而被他人提起仲裁或诉讼时，被保险人为保障自身权益所需支付的仲裁费用、诉讼费用及其他必需且合理的费用，除非在合同中有特别约定，否则均由保险人负责承担。
”因此，鉴定费用，作为探索真实情况的必要步骤之一，无疑属于“其他必要且合理的费用”的范畴之中。
法律依据：
《道路交通事故处理工作规范》第七十六条规定“伤残评定、财产损失评估由当事人自行委托具备资质的机构进行评定、评估。《道路交通事故处理程序规定》第五十一条规定“公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关批准，但最长期限不能超过六十日。

[律师回复] 解析：
在公司进行股东变更过程中，需遵守以下具体步骤及其所需提交的相关资料如下：
首先，请前往当地工商行政管理局办证服务大厅领取并填写《公司变更登记申请书》；
其次，根据实际情况填写相应的公司变更表格，确保手续完备后，盖上公章并将公司章程修改案、股东大会决议、股权转让协议以及公司营业执照正本与副本原件等文件悉数提交至工商行政管理局办证服务厅进行相应处理；
第三步，请继续填写企业代码证变更表格并加盖公章，同时整理好公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件和旧有的代码证原件等材料至质量技术监督局办理代码证变更事宜；在此过程中，还需要关注税务变更通知单以备后续使用；
最后，完成上述步骤后，仅需携带银行变更通知单至基本户开户银行即可办理银行资讯更改事宜。
法律依据：
《中华人民共和国个人独资企业法》第十五条
个人独资企业存续期间登记事项发生变更的，应当在作出变更决定之日起的十五日内依法向登记机关申请办理变更登记。

[律师回复] 解析：
年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。
年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支付薪酬的状态下进行连续休息的权利。
在此年休假的范围内，既包含了基本年休假，又涵盖了补充年休假。
关于具体的年休假时间安排，这是国家按照各种不同行业以及对劳动强度和负荷水平的综合考量所制定的相应规定。
因此，可以说年休假，是国家根据广大劳动者们在社会劳动中的工作年限以及工作压力和劳动紧张度的状况，所给予的每年特定期限的带有薪酬的连续性休息的福利待遇。
该项规定适用于诸如机关、社团组织、各类企事业单位、民办非营利机构、拥有员工的个体工商户等等所有类型的用人单位。
只要是这些用人单位的员工，如果已经连续工作超过1年以上的，就有权享受带有薪资待遇的年度休假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
早上早于九时。
我们需要注意看守所的工作安排如下：
从早晨8时开始运作至下午4时结束，而针对接见家属的时间规定为早上9时至10时之前。
看守所是承担着临时羁押涉嫌刑事罪行的犯罪嫌疑人职责的公安机关。
目前，法院尚未作出最终的司法判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在以合法方式结束雇佣关系之际，薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。
当用人方依法解除或终止劳动合同时，有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实，并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案及社保关系的迁移手续。
作为劳动者也同样承担相应责任，需按双方约定进行工作交接。
进一步言之，根据现行法律法规，用人单位如果需要向劳动者支付经济补偿金，必须在现役工作任务全部顺利完成之后给予发放。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
确实可行，然而在此过程中仅允许使用生育保险。
1、职工医疗保险并未涉及生育相关事宜，因其具有特殊的责任划分：
它承担着养老、工伤、失业、医疗以及生育等多项职能，而医疗与生育则作为专项分别予以明确规定，不可混淆或篡改。
2、在申请生育保险报销之时，除了生育医疗费的报销外，您还有权获得生育津贴的支付，这也即是说，在您休产假期间将会得到相应的工资待遇。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
初次向法院提起离婚诉讼时，申请人需携带自己的户口本、有效身份证明文件和结婚证书原件。
此外，还须提交由夫妻共同签署的离婚协议书作为诉讼材料之一。
该协议书中必须明确记载以下内容：
原被告双方均同意解除婚姻关系并自愿承担法律责任；有关未成年孩子监护权归属、财产分割和债务处理的具体约定与共识。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若游戏账户所有者已经明确表示同意进行充值且对未来承诺归还资金，但是在收取充值款项后却表现出种种消极行为，拒不返还先前所充值的那部分资金，那么这一状况便极有可能被判定为民法上的不当得利范畴。
在此情况下，推荐阁下首先尝试通过温和的沟通方式与其取得联系，共同商讨还款事宜；若达不成共识，则不妨以合规法律程序来解决此项纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。