律师说法·劳动纠纷
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故意伤害罪多判几年刑罚根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害罪的刑罚取决于伤害后果的严重性。轻伤可判三年以下徒刑、拘役或管制；重伤则处三年至十年徒刑；若致死或造成特别严重伤残，刑期可达十年以上，甚至无期徒刑或死刑。判决需考量伤害程度与个案细节，以确定恰当刑期。1.1k浏览
暴力犯罪辩护
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公司挪用资金罪认定条件是什么挪用资金罪的构成要件包括：犯罪主体为单位职工，利用职务便利挪用单位资金；挪用金额需达到一定标准，如数额较大且超过三个月未还，或虽未逾期但用于营利或非法活动；挪用巨额资金的处罚更为严厉。若在检察院起诉前全额退还被挪用资金，可能减轻刑罚。1.5k浏览
职务侵占辩护
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职工医保停交多久作废灵活就业者医保中断缴纳未满三个月可补缴，但需支付滞纳金。补缴后恢复医保待遇。中断超过三个月，视为非自愿退保，费用自理。退休需累计缴费至少20-30年，实际缴费至少五年（或十年），不足可补缴。中断超三月自动退出保障，退休前缴费年限不够可补缴。9.8k浏览
医疗保险纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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恶意拖欠工资 刑法
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恶意拖欠工资怎么办
对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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劳动纠纷拖欠工人工资需要仲裁前置吗
[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。
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恶意拖欠工资怎么办？
劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
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恶意拖欠农民工工资咋办
法院审理认为，任某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
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恶意拖欠员工工资怎么办
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷鉴定结果出来后，公司一直拖着不给赔偿款，怎么办
[律师回复] 与公司不能协商，可以与劳动人事管理机构联系处理，不能解决找律师起诉
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恶意拖欠工人工资怎么告？
恶意拖欠工人工资的，那么首先被拖欠工资的工人需要向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在劳动仲裁机构作出劳动裁决之后，被拖欠工资的工人才能向当地的人民法院提起诉讼，请求用人单位支付相应的工资。
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劳动纠纷
公司拖欠工资一直不给，账上今天到了一笔钱问老板要工资还是不给开。自己是出纳就用这笔钱把工资发了，请问这属于违法吗？
[律师回复] 未经允许是不得私自发放工资的 欠付的工资可以通过法律途径解决 不要私自挪用公司的财产
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